关键词:企业内部期刊、内部期刊设计、内部期刊排版、期刊设计、版面设计、出版物排版、排版设计、sea 空设计

企业内部刊物在一定程度上可以展现企业内部文化的精髓，在一定程度上解读我们企业发展过程中的一些特点，让我们的受众通过设计好的企业内部刊物了解企业的整体形象。因此，无论是在发展阶段还是在起步阶段，企业都应该把企业内部公布作为企业发展的一个重要方面。

企业新闻部分

内容规模:向外界发布企业内部事务，报道企业活动，报道好人好事。

传达意图:传达企业的最新动态、管理的最新信息、企业活动的信息传达。

注意问题:

1、做好标题的选择和标题的起草。把它当杂志，要它当杂志。

2.识别新闻价值的细节，在企业内部期刊设计中进行合理的版面组织。

行业新闻部分

新闻的选择要有地域性、贴近性，才能吸引读者，对行业有借鉴意义。新闻来源主要是互联网和报纸，每篇精选的报道都需要编辑修改。

企业文化组

企业文化布局是最能凝聚员工关注点的布局。

1.版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，让稿件更有针对性。定期向全体员工公布稿件。尊重作者，允许发表轶事。

2.手稿的内容被定义为亲情和友情，反映了我们身边的人和事。流派很多。文章风格轻松活泼，或幽默风趣，可读性强，趣味性强。

员工成长部分

1、内容形式可以多样化。娱乐、休闲、文化熏陶、介绍好书等。可以用一些列设置详细布局，每个周期分为固定列和随机列。

2.畅所欲言:员工在工作中的个人经历或感受，不限风格和篇幅，介绍企业转型计划。

3.专题报告:针对员工感兴趣的话题和想了解的人或事专门规划的报告点。

4.成长足迹:员工或团队成长的过程，个人价值的完成。

5.员工乱涂乱画:属于本节重点栏目，员工的贡献和话题不限，只要是个人经历或员工感受即可。

以上我给大家介绍的是内部期刊设计主要章节涉及的内容。在设计企业内部期刊时，首先要梳理企业内部期刊设计的内容和章节，并运用设计方法。此外，还要结合企业的内涵和理念，设计出一份美观、优质的企业内部期刊。

剧终

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