进入职场后，其实很多员工都希望自己能拿到更好的工资。工作一段时间后，这些员工的心态会发生变化，因为他们觉得自己付出了很多。但是如果工资和薪资不成正比，那么这些员工就会主动找老板，希望老板能够给员工升职加薪。然而，一些员工的做法让老板感到非常反感。

今天，我看到了这样一个案例。一个研究生入职半年后，看到很多同事已经看到了工资，非常生气。他找到老板生气地说:如果不涨工资，那我明天就选择辞职。

老板因为在和客户洽谈业务，没有及时回复，而是让研究生等着。第二天，研究生收到被公司辞退的消息，因为很明显，研究生没有照顾到老板的好意，而是让老板在客户面前拍。

即使笔者认为:那些情商高的员工一般会通过以下三种方式主动要求老板涨工资，但迷茫的员工只会得罪老板，最终得到工作确实很可惜。

首先，通过能力和表现给领导留下深刻印象

其实很多公司或者用人单位都会有一定的考核指标，作为员工，在职场上应该符合领导心理学的加薪升职标准。如果你的工作能力根本无法打动领导，领导也不会主动给你加薪，领导会通过公司的职位来考虑问题，员工也无法给公司带来利益。如果你想加薪，自然会引起其他同事的不满，但如果你能在领导面前汇报工作，让领导看到你的实力和领导力。

第二，不要让老板在公共场所加薪

在职场打拼多年，有些员工认为自己有能力，工作态度好，于是主动向老板要求加薪。但是，他们不考虑机会和地点。如果他们总是在公共场合当着所有人的面提出这样的事情，会让领导感到非常尴尬。

尤其是在老员工或者客户面前，老板自然会有很多理由拒绝。但是私下聊天或者员工请领导吃饭的时候，看到领导心情很好。其实这种场合大家都涨工资，领导其实也会同意的。关键是成功率肯定会更高。

第三，你可以向领导暗示或试探

俗话说:知己知彼，百战不殆。员工在为老板寻求升职加薪时，其实应该主动出击。但是在和领导沟通的时候，也一定要用一些暗示来试探一下老板在想什么，因为如果你在职场上不能打动领导，而领导看到你就心烦意乱的话，他们是不会心甘情愿答应你的要求的，所以大家都要学会试探，尤其是在公司业绩比较好的阶段。

图:网络

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