现在相信很多职场朋友都在公司工作，和领导相处是不可或缺的。事实上，很多聪明人在与领导共事时，都是通过高情商与领导沟通的。但是普通员工不懂得和领导沟通，不知道该说什么不该说什么，从领导的话语中得不到信息。相反，他们得罪领导是因为他们不知道该说什么。

事实上，情商高的人经常通过以下三种方式与领导沟通。难怪他们在公司工作一段时间后就受到领导的喜欢，甚至成为公司的重要管理者。

首先，说重点

无论是在工作中还是生活中，员工都应该和领导谈话或者汇报工作，因为你说话的时候，你好像说了很多，但是领导不知道你在说什么。领导需要知道你在说什么，说话要更简洁。只有表达清楚，领导才能明白你做了多少工作，工作进展如何。领导可以继续为你安排接下来的任务，所以在和领导谈话的时候，一定要把重点放在关键点上，让员工尽快得到领导的赏识。安排任务时，领导也会根据你的工作表现，为你安排重要的任务。

第二，考虑领导的感受

我们很多员工跟领导谈话，根本考虑不到对方的感受。他们总是以不言自明的方式解释他们想说的话。相反，他们不假思索地脱口而出他们想说的话。其实这种说话方式很容易得罪人，因为你不知道你说的话对领导是否有利。一旦领导觉得你说的话是针对他的，有问题，你就没时间改了。会给领导留下不好的印象，所以在和领导说话的时候，大家都要考虑到领导的感受，从领导的角度考虑问题，这样领导才会欣赏你的说话方式和思维方式。

第三，表扬领导

一些刚进入职场的新人，在与领导沟通时，喜欢满口大话。但是，如果在交流的时候可以留白，也会显示出你讲话的高度。必要时，你可以通过表扬他，而不是奉承他，让领导觉得你尊重他。很多员工就是不知道怎么看他的话，很多意见特别复杂，甚至在表扬你的时候。

图:网络

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