8月28日，第三届全球女性创业大会在杭州召开，这是阿里巴巴第三次为女性举办盛会。马云作为董事长，再次作为主旨发言人发表了讲话。

自从“希望下辈子做个女人，养一堆孩子”后，马云的父亲在发布会上频频写下金句，“希望下辈子做个好女人，下辈子给世界带来更多的美好”。

不管马爸爸是不是想讨好在场的女性，从现场的骚动和掌声来看，他确实戳中了女性的痛点——我们需要注意！谁说女人不如男人，女人能打下半个国家！

从大环境来看，中国女性的地位正在逐步提高，但要真正实现男女平等还有很长的路要走。

一个

职场女性的真实生活状况

2018年，我国女性劳动参与率仅为60.87%，大量已婚、受过教育的女性主动或被迫选择在家教育孩子，与职场隔绝。

然而，在很多情况下，女性被迫放弃职业是一种无奈的选择。

抓取智联招聘、ChinaHR.com等招聘网站，你会看到“唯男”“男尊女卑”等人为的性别隔离。即使没有直接表明性别要求，女性也只是面试中的炮灰。

“阿里巴巴很有意思。我们早期的男女比例非常好。后来，男工程师和产品人员越来越多。相反，我们的业绩增长下降了，没有以前那么快了。”

虽然马云多次强调女性对公司发展的重要性，但性别歧视依然普遍，大公司也不例外。

“女孩子找工作真的很难过。我协调复旦大学。在经历了华为的三轮面试+英语考试+本科绩点专业排名后，我在就业排名中是第一名，但是刚入职的时候没有我的名字。”

这是来自知乎一位复旦大学生的沉痛控诉。

在英国《金融时报投资参考》中，38.3%的女性表示，她们的地位让她们错过了加薪、升职或担任重要职位的机会。

根据世界经济论坛发布的《2018年性别报告》，世界上只有三分之一的管理职位由女性担任，在政治领域，只有17%的国家元首、18%的政府首脑和24%的议员是女性。

工资方面，2018年女性整体收入比男性低22%，而2019年中国女性平均月薪为7245元，平均工资为男性的77%。

以上所有数据都表明，女性的晋升和薪酬与男性相比仍有较大差距，女性的职业道路一步步艰难。

2

生活中工作场所的性别歧视

在热播剧《小欢喜》中，公司首席财务官佟是一位40岁的已婚且有夫之妇。从助理到导演，她一路升级，玩奇怪的东西。她的实力毋庸置疑，但即使业务能力超群，也无法避免职场上的性别歧视。

“像你这样有家庭有孩子什么都干不了的家庭主妇，不适合担任这样的重要职位。”

面对恶言相向，童义愤填膺:“我能怎么办？”

职场上，因为女性地位而被判死刑的事情太多了，在很多我们看不到的地方，性别歧视已经变得很厉害了。

互联网公司的高级人力资源安温温在27岁时被拒绝面试，理由是“女人太老了，不能结婚，一定是她有问题，对团队有不好的影响”。虽然她知道这与自己的能力无关，但这段经历让她感受到了性别和年龄的压力。

35岁的女高管程潇在怀孕8个月时，未经事先沟通，单方面解除劳动合同，并扬言要加班不离职。

有人说，男员工得60分，作为女性，如果真的想改变身边人对性别的偏见，就必须得90分。

性别歧视是一种无形的压力，常常让女性喘不过气来。这种赤裸裸的现实是病态职场的体现。

我认为在未来的世界里，婚姻的决定权在于女性，而不是男性。

马云的眼光是美好的。性别平等作为21世纪最重要的议题之一，是一项紧迫的任务，需要马不停蹄地进行。

希望如马云所说，未来30年，女性用善良、关怀、理解和独特的智慧征服这个以体验为基础的数字时代，让自己变得越来越强大。

到那时，不仅婚姻和工作场所，而且女性出生的权利都应该掌握在自己手中。