来源:法国来信

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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。但在司法实践中，存在劳动者不签订劳动合同就无法获得双倍工资的情况。为了让读者对上述情况有一个清晰的认识，本期干货哥整理了相关的判断规则和学术观点，供读者参考。

本文共计 5512 字

法律代码| A5。I15412

二倍工资支付责任排除

法信·推荐案例

双重劳动关系未签订劳动合同不应支付双倍工资——余伟峰与杭州关彝建材有限公司

案例要旨：根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。

案件号。:浙航钟敏字第2732号

审理法院：浙江省杭州市中级人民法院

来源:人民司法案例

【评论】

支付双倍工资，要考虑不签订书面劳动合同的原因

劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对该问题，主要有两种观点。一种观点认为，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的客观事实存在，不问其是否出于故意或者过失，用人单位都应当按照劳动合同法第八十二条规定，向劳动者承担支付每月二倍工资的责任。另外一种观点认为，要考量未签订书面劳动合同的原因，如果是用人单位的原因，则用人单位应当支付二倍工资，如果是其他原因包括劳动者的原因，则用人单位不需要支付二倍工资。

笔者认为，虽然法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质上仍然是合同，这是双方的共识。因此，是否签订书面合同不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或其他客观原因。不签订书面劳动合同由谁负责，是用人单位还是劳动者，这是我们判断用人单位是否对双倍工资负责的基本原则。因劳动者原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得向劳动者支付二倍工资。否则，将违反问责和自我负责的原则。这些情况主要包括:

1.劳动者拒绝签订书面劳动合同。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，事后以未签订书面劳动合同而主张二倍工资，其请求应当不予支持。

2.劳动者是享有劳动和人事管理权的高级管理人员。从事劳动人事管理活动并享有劳动人事管理权的高级管理人员，有责任帮助用人单位按照劳动法律法规履行义务，避免因违法行为损害用人单位利益。与雇主签订书面劳动合同是他们的个人义务。因此，享有劳动人事管理权的高级管理人员没有与用人单位签订书面劳动合同，故意利用职务上的便利，为事后索要双倍工资留有出路，有悖常理。

3.劳动者患病治疗期间。实践中，有很多劳动者在上班第一天就发生工伤救治，或者患病长期治疗，有的劳动者在治疗期间甚至有智力障碍，在这些情形下，就不能苛求用人单位在医疗场所与劳动者签订书面劳动合同。

4.劳动者离开用人单位的工作场所。劳动者处于停工留薪期，或者女职工正在休产假、哺乳假的，劳动合同也不能签订。

5.劳动者存在双重劳动关系。

在上述情况下，用人单位对未签订书面劳动合同不承担责任。如果雇主支付两倍的工资，对雇主显然是不公平的。

当然，根据上述规定，在诉讼中，用人单位必须要举证证明未签订书面劳动合同的原因在于劳动者或者其他客观事由，才能免除二倍工资的支付责任。

摘自兰世民:《双重劳动关系中不签订劳动合同不应支付双倍工资》，《人民司法案例》