努力加班

但你真的了解自己的权利和义务吗？

休息日培训会加班吗？

周末去旅游是加班吗？

加班和值班怎么定义？

21常见加班问题

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如何识别加班？

首先看用人单位有没有对劳动者提出加班要求；

其次，看是否在法定标准工作时间之外；

第三，看劳动者是否提供劳动，是否按照单位规章制度加班；

还需要根据劳动者是实行综合工时制还是不定时工作制进行综合判断。

一、不安排加班能拿到加班费吗？

是否加班要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排，而是劳动者主动延长工作时间或者在休息日、节假日主动上班的，用人单位可以不支付加班费。

2.休息日的培训会加班吗？

可以算是加班。退一步说，即使不能算加班，也要参照值班规定处理。

3.工人在妇女节和青年节加班吗？

根据规定，在部分公民放假期间，参加社会或单位组织的庆祝活动并照常工作的员工，应支付工资，但不得支付加班工资。

四、一周工作六天，多一天就是加班？

如果你每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，那么尽管每周工作6天，也没有加班。

5.工人把工作带回家是加班吗？

工人在两种情况下把工作带回家:

志愿工作不是加班。

b .有证据证明工作是用人单位安排的，属于加班。

6.周末出差是加班吗？

如果出差恰逢周末，劳动者在此期间提供劳动的，应当加班。

如果出差恰逢周末，劳动者不提供劳动，只是休息玩耍，不算加班。

员工周末出差被用人单位认定为加班，用人单位不能安排补休的，应当依法支付加班费。

注:出差津贴和出差补贴不是法定加班费。雇主不能用出差津贴和出差补贴来抵消加班费。

7.出差赶周末是加班吗？

出差的路程也是为了以后出差，所以出差的路程时间应该是工作时间，如果恰逢周末和节假日，应该是加班。

8.外籍人士周末加班吗？

在加班方面，外派人员与本部门人员相同。如果外派人员实行标准工时制，周末提供劳动力，就要加班。同时，外派人员关于加班的规定必须符合外派人员的相关规定。

9.休息日为员工举办文体活动是否属于加班？

——一般不认为是加班。

十、长假期间，在家待命是加班吗？

只有单位正式通知工人来单位上班，才能认定加班。

十一、如何认定加班工人的综合工作时间？

由于综合工时制是按照批准的计算周期计算工时的，其工时不受标准工时制最高限额的限制。

例如，如果批准的计算周期是季度，则一个季度的总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，不受每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算期内，工作超过499.9小时的，视为加班。

十二、工作时间不规律的工人如何认定加班？

根据规定，不定时工作的工人不执行加班工资制度的规定。

13.中层管理者可以支付加班费吗？

中层管理者是否加班，要看实行的是什么工时制度。如果认为是加班，就应该支付加班费。

14.保安、门卫等特殊岗位的员工有加班费吗？

是否确定加班与保安、门卫等特殊岗位无关，只与有没有加班有关。保安、门卫等特殊岗位的员工加班，应当依法支付加班费。

此外，法定节假日，保安员、门卫等特殊岗位将继续到岗。由于他们的出勤也是在从事自己的工作，这种情况应该被视为加班而不是值班。

15.休息日加班，用人单位可以不支付加班费安排补休吗？

按照规定，如果安排工人在休息日加班，首先要安排补休。不能补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。补休应该等于加班。

十六、工作日和法定节假日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班费吗？

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，如果劳动者在工作日和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。

十七、职工拒绝加班安排，是否违纪？

用人单位安排劳动者加班时，应当与工会和劳动者协商。用人单位未经协商单方面安排劳动者加班的，劳动者有权拒绝。对此，用人单位无法处理违纪行为。

十八、劳动者因故不能加班，是旷工吗？

由于用人单位安排加班必须与劳动者协商，如果用人单位安排加班，劳动者因故不能上班，不能视为旷工，将发放全勤奖。

19.如果员工同意加班，然后因为某种原因没有上班，这算旷工吗？

劳动者同意安排加班的，加班应当视为用人单位的正常工作安排。如果员工因为任何原因没有来，那就是旷工。

二十、加班和值班如何定义？

职务，是指用人单位因安全、消防、休假等需要，临时安排或者按照制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。加班是指工人在正常工作时间后继续做自己的工作。

加班费的计算是合法的。但税费的计算不受法律限制，一般根据用人单位的规章制度、劳动合同、集体合同或惯例确定。

二十一、是否与值班工人协商？

值班和加班都占用了员工法定工作时间以外的时间。虽然目的不同，但为了保障劳动者的休息权，最好能就值班达成共识。

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