作为法学专业学生进入职场的观察真人秀，《令人心动的offer》是节目的主角。不过这并不影响老师和律师少出手的格局，比如第二季的史。

它因在职场中出色的社交能力而受到称赞，这简直就是一本行走的情商教科书。

第四期节目中，和君律师事务所大老板肖伟亮相。

相比其他律师和实习生的焦虑和紧张，史不卑不慢，被萨贝宁评为特别好的社会榜样。

在接受最新一期《offer2》第二批实习生何敏哲采访时，时长只有一分钟，石再次带来了职场四大社会知识点。

先下手为强，主动出击

在面试官的讨论环节，律师带头发言，先邀请或诱导其他律师进行评价。

职场中，话语主动权非常重要，尤其是对于不懂拒绝的新人。越往后面走，选择越少。“随你便”的行为并不讨喜，反而容易被忽视。

例如，当团队领导在节目中的几个小组活动中选择团队成员时，首先发言的人可以选择最喜欢的团队成员。

值得注意的是，先发制人并不意味着咄咄逼人，施先生表现出来的主动而不是强势让人感觉很好。

使用中性词，不要急于下结论

既然是同事讨论，有高层领导在场，主动参与是好事，但不要妄下结论。石没有谈何的业务和面试水平，而是谈了他的衣着。

时尚是一种恭维，但他的第二句话“我感觉他不是为了去律师事务所面试而穿的”，让人很难判断是恭维还是侮辱。

你是想说实习生有个性还是不注重场合？用中性词来表达很奇妙。

看你说的，仔细听，不要随便打断

当律师梁春娟说她对何持否定态度时，她一直看着桌上的简历，没有注意到的脸色变了。原来老板们很喜欢何敏哲，不同意老板的意见，很尴尬。

在这个过程中，史律师在做什么，他什么都观察，认真倾听，获取有效信息。特写不难看出，史律师的小眼睛一直在晃动和玩味，试图揣摩他老板的态度。

不随便打断是基本的社交礼仪，但在这种比较正式的会议中，不急着表达立场更明智。

如果你急着跟老板走，那就意味着太多的奉承，所以你的老板可能不喜欢不说出来，同事之间互相告状肯定不容易。帮助同事对抗老板就更没有必要了。我们讨论的目的是为公司吸纳人才，而不是非黑即白的站队。

三维社交和沟通的适当限度

之前的节目提到了“平行社交”和“向上社交”，也就是职场上与同事和上级的交流。石还可以看到的一种“向下社会化”，那就是他与下属的相处。

在向上的社交中，我提到面对创始人的时候并不卑微，我用自己最舒服的态度，创造了一个像朋友一样的平等地位。没有奉承，没有卑躬屈膝。

在平行社交中，石并没有为了讨好上司而站在梁春娟的对立面，也没有以吃瓜的心态惯着，表现出良好的沟通恰到好处的极限。

专注于“向下社交”，如何与下属保持适当的距离，端庄却平易近人。

抛开通常律师对实习生明确奖惩的历史不谈，我就说说这次面试。

史先生称第二批实习生为“哲哲”。“同学”这个词听起来很亲切，有长辈的温暖。对学生身份的认可，似乎增加了职场的容错率。但是史律师怎么称呼他的实习生呢？林泽和费瑛。

去掉姓氏，马上就能听到。

何哲哲同学的声音，不仅说明他还没有成为正式实习生，不是同事，还制造了距离感。一个标题可以让人觉得与众不同，但仍不失礼貌，这是说话的艺术。

凡事讲一个“度”，主动争取，但不要乞求，更不要借机打压同行。无论什么身份、地位、年龄，都要保持冷静、平等的立场，学会倾听，不做虚假陈述。可收回的沟通技巧，不要使用奉承或沮丧的话，保持中立。

所谓高情商，不是为了聪明，不是为了讨好别人，而是为了让别人开心舒服。石表现出良好的修养和人格魅力，无论他的上级、同级还是下级。为人师表，为人朋友的感觉，让他在人际交往中，在三个维度上自由行走。

史律师的高情商来源于自信、自信、经验和锻炼，不是一两天就能培养出来的。但是在职场中教科书般的社会焦点值得学习。