如果女性的产假真的延长至3年，那么以现在的三胎政策，女性生3个孩子，是否会有9年的产假
如果你的女员工被录用，直接休9年产假。作为老板你会怎么想？
今天想和大家聊聊女员工和产假的问题，因为这几天三胎政策太火了。
据红星新闻报道，全国人大代表朱曾在全国“两会”上连续四年提出要实施全面放开三孩政策。
延长产假至3年，支持生育奖励政策
5月31日，朱在接受采访时建议，将产假延长至3年，并配套相应的生育激励政策，提高年轻人的生育意愿。
朱说，年轻人的工作和生活压力很大，尤其是在大城市，所以国家应该出台更多的政策来促进生育，并给予相关支持。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育时享受98天产假，每多生育一个婴儿，产假增加15天。对此，朱建议将产假延长至三年，让女性在生育后有足够的时间照顾孩子，直到孩子进入幼儿园等托管机构。
“这三年期间，女员工享受基本工资。这部分不能完全由企业承担，国家也需要承担一部分。”朱建议，这部分可以由国家财政或社会保险专项支持，让年轻妈妈在生育后有足够的时间照顾孩子，同时保证她们的收入来源。
同时，朱建议将学前教育纳入基础义务教育，以减轻养育孩子的成本负担。
各地要根据实际需要，加大对幼儿教育的投入，如建设符合需要的幼儿园、托儿所，将幼儿教育作为必要配套纳入国民教育。
理想满满，现实骨瘦如柴，网友有话要说。
中国决定实施三胎政策，国家卫生健康委负责人对此明确回应:当前，中国正处于从人口大国向人力资本强国转变的重大战略机遇期。立足国情、遵循规律，落实一对夫妇可生育三个孩子的政策和配套措施，可以最大限度发挥人口在经济社会发展中的积极作用，牢牢把握战略主动权，积极应对生育率水平持续下降的风险，统筹解决人口问题，为全面建设社会主义现代化强国创造良好的人口环境。
政策初衷是好的，但应用到现实生活中，仍然有很多问题需要解决。
第三阶段员工管理
遇到的最常见的问题之一就是三期员工。职场上，第三学期女员工一直是HR头疼的问题。
三期女员工在每个企业都会遇到，所以HR不能带她出去特殊对待，而应该正确对待她。但是，有必要防止轻微的延迟。如果一个部门的大部分员工都怀孕了，不来上班，公司就无法正常工作。因此，在公司的人才梯队建设上，要做好规划。
如年龄结构、性别比例等。
由于法律对“三期”女职工的特殊保护规定，如果操作不慎，可能因违反法律强制性规定而无效，甚至在劳动争议案件中败诉。
因此，HR应充分了解“三期”女职工管理的法律、法规、地方性法规以及司法实践中的常见做法，做好“三期”女职工管理工作。既要保障“第三阶段”女职工的权利，又要同时保障用人单位的合法权利，实现劳动者和用人单位的双赢。
遇到以三期名义偷懒的员工怎么办？
有女员工发现怀孕了，开始不按程序请假，没有联系公司，也没有说是否还在企业工作。我们应该如何应对这样的情况？
1、依照《劳动法》第三十九条第二款对严重违反规章制度的行为进行处理。但我们需要核实她的情况。如果她真的不舒服，我们可以区别对待她。如果这位员工除了呆在家里提供虚假的医院证明之外没有别的事，我们可以按照劳动法处理。
2、处理旷工。有些员工会认为我现在怀孕了。第三期期间，企业对我无能为力。前期请假，后期觉得不用上班，也不用履行任何请假手续。那家公司会在自己的规章制度中明确说明，超过3天不休假，就按旷工处理。
只要你有法律宣传系统，并且员工签字确认，我们就可以使用这个条款。员工不履行休假手续，严重违反公司规章制度的，公司可以与员工解除劳动关系。
3.如果员工没有什么问题，正常办理了请假手续，可以在前期请病假。
病假太长超过医疗期怎么办？
一般员工怀孕4~5个月后开始频繁请病假。建议企业为怀孕员工制定“产前休息假”，规定此期间工资支付标准为原工资的x%。
但要注意:税后工资不能低于当地最低工资。
我也想提醒大家，HR了解员工的真实情况，及时向老板反映，做好员工与企业之间的疏导工作。
因为有些员工确实为企业做出了贡献，不能一遇到三个女员工就选择被辞退。
要知道，这也是企业文化建设非常重要的一个方面。
最后，仁本再次提醒我:
根据《中华人民共和国劳动法》:
一、劳动强度和禁忌劳动的限制
1.用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
2.女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁止从事的劳动；
二、加班和夜班限制
女职工怀孕期间，用人单位不得延长正常工作日以外的工作时间。职工不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，减少劳动量或者安排其他工作。
用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间，一般不得安排其从事夜班工作，工作时间内应当安排一定的休息时间。
哺乳期内，用人单位不得延长女职工的工作时间，一般不得安排其从事夜班工作。
结合目前的三胎政策和NPC代表对产假期间的建议，相信HR在第三阶段员工管理上会投入更多精力，面临更多挑战。那么，屏幕前的HR朋友们，你们怎么看最近的这些政策？
