对一个企业来说，最重要、最有价值的是什么？马云认为是企业文化！企业文化的精神核心是使命感。一群人被组织起来是因为他们有共同的目标或使命感，这比离散的个体产生更强大的力量。本期带你看看为什么企业文化在企业发展过程中起着重要的作用！

随着各种市场的日益饱和，企业之间的竞争也进入了白热化阶段。企业管理的重要性不言而喻。但是企业管理的深度发展需要依靠企业文化进行管理，所以根本原因其实是文化观念之间的竞争。只有用优秀的企业文化来指导企业的管理，才能更好地促进经营效率的提高，实现企业的长远发展。这就要求我们理解企业管理与企业文化的关系:

首先，企业文化和企业管理有一个共同的目标，即企业的经济效益和社会效益最大化。企业文化离不开企业管理的建设。企业文化为企业管理注入活力，为企业创造优质高效的工作环境。而企业管理则为企业文化提供了必要的条件和基础保障。他们相互促进，共同发展。而且，企业成长的每一个细节都离不开企业文化的建立和企业管理的形成，具体表现在企业绩效、规章制度和竞争力上。因此，企业要想寻求更好更快的发展，就需要从两者的结合中找到最适合的点。把握企业文化与企业管理的关系，应该是每个企业决策者的必修课。

第二，要使企业管理高效、高质量地发展，首先要建立和完善企业文化。企业文化的形成是一项长期而缓慢的工作。随着企业的建立、发展、成熟和逐渐成长，企业文化需要结合企业的生产经营实际进行迭代修正，以实现最适合企业自身的发展模式。同时，也正是因为这项工作进展缓慢、成效不大，一些企业才不愿意花精力去完善企业文化。因此，企业文化建设不系统，滞后于企业发展。在这种情况下，企业文化对企业管理的促进作用微乎其微。

因此，要想加强企业的管理能力，首先要进行企业文化建设。建立良好的企业文化，需要企业各部门相互配合，根据企业发展现状和自身特点进行系统规划，建立适合企业管理模式和发展需要的企业文化。并将企业文化理念融入企业管理，优化企业管理。

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