劳务派遣这个名词，对于不懂的年轻朋友来说，认为这种工作方式比较高；其实，虽然雇主更好，但最好的雇主也是临时工作，工作不会有任何稳定性；即使在事业单位从事劳务派遣工作，他也是临时工，主要解决用工荒问题；目前有很多机构不允许劳务派遣工作，但社会上仍有大量的人在通过这种方式寻找好的收入；当雇主在短时间内需要大量工人时，他们无法快速招聘到合适的人。即使勉强在一起，解决问题后也不能退出。在这种情况下，为了解决问题，我们可以和劳务派遣公司合作，他们有大量需要工作的人。

朋友宋歌因为疫情失业后，一直没有找到适合自己的工作。为了解决生活中的支出压力，宋歌选择了与劳务派遣公司合作；当时宋歌提交了自己的资料后，没想到第二天就被劳务公司安排去上班了，工作环境也不错，还能拿到不错的工资。他没有多想宋歌，去工作了；宋歌刚工作了三个月，劳务派遣工作就结束了。这时，宋歌明白劳务派遣只是一个临时工，随时都有可能失业，这比自己找工作更随意；看着来自家庭的压力，宋歌只能咬紧牙关去配合劳务公司，但第二份工作却不太好，那完全是户外工作，而随着冬天的到来，宋歌的心思也在挣扎。

现实社会中，不可能一辈子做劳务派遣工作，极不稳定；想短时间挣钱的朋友可以试试这种工作方式。如果他们想长期工作，不如找一份正式的工作；在一些紧急用工事项中，经常会看到劳务派遣工，这也是大多数公司常见的用工方式；特别是在成熟的大公司，只要有项目，就会考虑和劳务派遣公司合作。毕竟这种合作方式适合成本和人员配备；劳务派遣劳动者平时可以享受用人单位的福利待遇，但仍属于非工作人员；下面小编就跟大家分享一下参与劳务派遣时需要了解的三点。想了解的朋友，请跟着小编看一看！

第一，劳务派遣工随时会失业

根据我国劳动法的规定，用人单位提供的劳务派遣岗位应当符合临时性、辅助性和替代性的工作方式；通常，劳务派遣工作一般不会超过6个月。如果双方都觉得招人合适，再派。从劳动法的角度来看，劳务派遣工作不是一项长期的工作；劳动法规定劳务派遣时间的目的是为了避免一些违法的劳动关系；劳务派遣工作提供的岗位通常是服务型岗位，尤其是保安、保洁、工人等非技术性岗位；像核心岗位的销售人员、技术人员，一般不允许劳务派遣；因此，劳务派遣工作随时可能失业。

第二，劳务派遣不会享受正式员工的福利待遇

在大多数公司，团队建设活动通常是定期组织的。劳务派遣员工和正式员工虽然一起上班，但临时工不能享受参加团建活动的机会；劳务派遣人员的编制一般在中介公司，其劳动关系根本不会在用人单位；但是，当劳务派遣员工不能工作时，有权要求劳务公司更换临时员工；在用人单位的劳务派遣员工中，他们的薪酬制度和福利标准差异很大，这对于任何一个临时工来说都是不可避免的事情；做过劳务派遣工作的人都知道里面有什么。如果他们有正经工作，我相信没有人会回去参加劳务派遣工作。

第三，劳务派遣会让你错失成长机会

劳务派遣没有技术含量，不建议年轻人这样工作；年轻人一旦长期用劳务派遣挣钱，就会错过自己成长的最佳时期。毕竟劳务派遣没有技术含量，同样的工作不能长期做；劳务派遣工作的稳定性很差，没有雇主会长期保留这样的工作。随着时代的发展，越来越多的劳务派遣岗位将被人工智能所取代。毕竟劳务派遣工作每天都在重复；因此，为了他们的长远发展，不建议年轻人和朋友从事劳务派遣。