最近有很多关于社保的新消息，这个影响很大。

根据深化社会保障费改革的要求，自2019年1月1日起，社会保障费由税务机关统一征收。目前，省市交接工作正在有序进行。

河北、福建、青海等省市已于2019年1月1日开始实施，黑龙江紧随其后于2019年4月1日开始实施。2020年10月30日，北京、上海、深圳、天津、山东、山西、吉林、江西、湖南、广西、贵州、四川、新疆、西藏等省市也发布了税务机关征收企业社会保险费的公告。

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这意味着社会保障费最严格征收的时代即将到来！

你什么意思？也就是说，所有的社会保险费将由税务机关统一征收，而不是被征收。

为什么一定要由税务机关征收？

一方面，社会保障征收管理标准与征收管理资金规模不一致，导致国内社会保障体系存在区域性矛盾。

另一方面，是由于我国社保缴费与缴费的差距越来越大。比如黑龙江就很严重，社保长期无法满足其支出。我们称之为“空账户操作”，这也是社保征收严格的原因。

社会保障费的征收以企业工资为基础。在这方面，社保部门肯定不如税务部门专业。税务部门作为拥有业务经营第一手资料的部门，目前征管能力最强，对那些拒不缴纳社保、不按规定参加社保、不如实申报社保基数的企业，打击“精准打击”最为方便。而且，也有利于人社部门从征收职能中分离出来，集中精力进行社保基金的分配和管理。

在此背景下，企业采用以下六种社保税务筹划方式会面临哪些风险？对员工的个人社保会有什么影响？

六种规划方法的合规风险及其对员工社会保障的影响：

因此，在“社保所得税”的背景下，社保将面临“严征收”“严处罚”。企业和相关财税人要尽最大努力依法纳税，按规经营。

有10多个省市同时发布社保税，可谓是朋友圈的热点。企业成本如何规划？灵活就业可行吗？边肖今天将告诉你灵活就业的“三能”解决方案能节省哪些成本？

近日，四川省人力资源服务行业协会发布了《企业灵活用工调查报告》，综合了四川省灵活用工的相关数据。报告认为，灵活用工的核心优势是帮助企业在合法用工的基础上，找到实现“三大功能”的解决方案，即员工可以进出，岗位可以上下，工资可以高低。

这意味着在满足企业经营目标的前提下，选择灵活用工形式可以使企业合法化、灵活用工，减少劳动争议，降低劳动成本。灵活用工给企业带来的好处，一是重要的是帮助企业建立灵活用工制度和组织体系；二是增加了市场灵活性和竞争力；三是降低成本。

一、节约企业人工成本

人工成本一直是企业经营者头疼的问题。受疾病影响，2020年上半年无疑将是中国经济的“寒冬”。在这种背景下，企业面对困难最直接的措施就是节约人工成本，而实现这一目标的途径只有两个:一是裁员，二是采取灵活用工。裁员这种甩尾的方式并不受青睐，灵活的用工模式既能节省企业的人工成本，又不影响企业的生产效率。即使疫情过后，企业仍会有灵活用工的需求。

第二，规避就业风险

在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业服务公司-人力资源服务机构签订合同，不与用人单位签订合同。因此，雇主不必承担劳动风险。风险转移到灵活的人力公司，实际雇主可以减少他们承担的风险。企业要想满足不同岗位的就业需求，就必须找到专业、灵活的就业平台。

第三，节约管理成本

对于企业来说，管理成本占总成本的很大一部分，企业每年在管理成本上花费大量的时间、金钱和精力。选择灵活用工模式可以帮助企业大大节约管理成本，为企业的发展使用更多的资源和精力。

目前，灵活就业是促进就业的重要形式，各级政府部门也在出台各种优惠政策，进一步促进人力资源服务机构在就业中的作用，支持和鼓励灵活就业或灵活就业服务规范化、专业化发展。因此，对于人力资源服务行业来说，灵活就业业务将成为未来的热点，是一个值得发展的朝阳产业。