王大业于2015年6月8日加入某证券公司，双方签订劳动合同，月薪5.3万元。

公司制定的《员工违法违纪处理办法》第三十二条规定:“有下列行为之一，违反社会公德的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退；情节轻微的，应当分别或者附加采取组织处理、经济处罚、诫勉、通报批评等辅助措施:“与他人关系不正当，造成不良影响的”。

婚姻期间，王大爷长期与第三者发生不公平的性关系，并有非婚生子女。2017年7月31日，公司以严重违纪为由，书面提出与王大爷解除劳动关系。

劳动合同解除后，王大业申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金115590元。

2017年12月15日，北京朝阳仲裁委员会裁定驳回王大业的仲裁请求。

王大业不服仲裁裁决，向法院提起上诉。

法院于2017年3月12日认定王大爷与案外人刘桦有一女。2018年1月23日，王大爷与前妻王佳被生效文件判离婚。

法院经审理认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条:“劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生劳动争议的。，由用人单位承担举证责任”。

关于解除劳动关系，公司向王大爷送达的《解除劳动合同通知书》，因王大爷严重违反公司纪律，与王大爷解除劳动合同。王大爷认识到，他在婚姻期间，因为和别人发生性关系，意外怀孕，生了一个女儿。

王大爷正处于婚姻时期，在婚姻中应该遵守忠诚的原则。王大爷的行为违背了社会公德。根据公司提交的视频、《问题线索汇总》和王大业签署的《会议材料》，我院受理公司的索赔。

王大业作为公司的高级副总裁，应该熟悉并遵守公司的规章制度。公司提交的《员工违法违纪处理办法》明确规定，与他人发生不正当性关系并造成不良影响的，违反社会公德，可以辞退。公司依法解除与王大爷的劳动合同，法院不支持王大爷非法解除劳动合同的赔偿请求。

综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，法院判决如下:驳回原告王大业的诉讼请求。

▌来源:劳动法图书馆

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