在职场混的人，不想被领导提拔，而是希望有一条顺畅的职业道路。

但是在职场上，比如战场上，竞争激烈，有很多无法解释的事情。

其实，领导想要提拔一个员工的时候，一般都不会说得很清楚，因为有些事情只能听懂不能说，但总会流露出一些苗头。

因此，如果你的领导对你有以下五个迹象，就意味着他想提拔你。这是一个极好的机会，所以我们必须抓住它。

我经常安排你去训练

无论是职场新人还是在职场工作多年的老人，都应该明白这样一个道理:

只有通过不断的学习，我们才能提高自己的能力，让自己在职场上走得更远、更稳。

但是在公司里，出去学习的机会并不多，领导更容易督促下属学习。

但是，如果你在工作，你的领导说已经安排你去进修培训，可能是领导在间接告诉你，我看好你。

特别是领导让你培训一些高级课程，目的可能是提高你的职场技能或者管理能力。

领导希望你的能力得到进一步的发展，这样你才能不断的延伸自己的能力。

这个时候，你不仅要认真训练，还要和一起去训练的同事多了解，多互动。

在保持虚心咨询的前提下，也要展示自己的优势。

给你重要的工作

要看领导会不会提拔一个员工，其中一个就是看他会不会给你一些功劳或者重要的工作。

相反，如果领导不想提拔员工，他就不会被分配重要的工作。

职场上，领导给你重要的工作，所以他从心底里信任你。

可以说，领导不仅信任你，还希望你快速提升能力，为以后的晋升做好准备。

这是你表达自己的最好机会，所以你必须抓住它。

把工作做好，尽量不出错。

一定不要辜负领导的信任。如果你很好地完成工作，你离升职加薪就不远了。

在重要场合点名发言

基本上每个公司都有固定的会议时间。

但是对于普通员工来说，他们通常会听领导的话，很少需要表达自己的想法。

但是，如果领导想提拔一个员工，他会有更多的发言机会，尤其是在重要的场合，这说明领导很看重他。

因此，如果领导经常要求你直呼其名，那将会给你一个展示自我、彰显能力的重要机会。

这时，你应该感谢领导，让你在集体场合迈出说话的第一步。

所以，会上能说什么，不能说什么，是一个很大的考验。

重要的是要记住，由于时间有限，演讲要“先总结”，即先说自己的观点，再表达理由，最后做总结。

在会议的发言中，我们要抓住重点，领导会更欣赏你。

一些带有提示的对话

言语暗示着领导在主动让你知道他的真实意图。

也就是说，突然有一天，领导跟你聊了很久。

在这个过程中，领导在讲话和行为中做了很多假设，比如，公司是否希望你跟进这个项目，或者把你放在某个位置等。，你有没有信心，你的看法是什么等。

当这个症状出现时，说明你即将升职。

这个时候你一定要认真对待，不要当面太激动，冷静下来，先简单表达一下自己的观点，然后让领导给你一些时间。

你好好研究这个项目，或者这个岗位怎么做，综合提出自己的意见，然后和领导好好沟通。

总之，一定要努力，相当于领导提前和你面谈。

突然增加你的福利

职场上，谁不想加薪？

但是加薪不容易，一般一年加一次。

一些公司不会因为业绩不佳而加薪，即使加薪，也会压低薪水。

但是中途领导突然给你加薪，同时给你一些其他的福利，说明领导认可你的工作能力，想提拔你。

众所周知，口头承诺不等于实际行动。

领导给你加薪，无非是认可你，希望你和公司一起成长。

这个时候，你要对工作采取100%认真的态度，把工作做好，把领导交办的其他事情做好，往往会事半功倍。

总之，如果出现以上情况，领导想提拔你。

你应该表现得更好，尽可能地展示你的才华，尽量不要犯错。你的工作场所将会有一个光明的未来。