在经济衰退期间，雇主们利用减薪来维持生计。这是一个不寻常的举动，可能预示着劳动力市场将受到严重损害。

数百万在冠状病毒大流行期间设法保住工作的美国人的收入下降，因为雇主削减了工资和工作时间，以度过他们预期的短期停工期。

现在，随着病毒的爆发和经济衰退的加剧，暂时的裁员措施可能是永久性的，甚至为进一步裁员铺平了道路。这可能预示着劳动力市场和经济将受到严重损害，因为这么多保住工作的工人花的钱比几个月前少了。

这些数字不像失业那么令人担忧，政府数据每周都会被重点报道。然而，根据美联储和芝加哥大学的经济学家进行的一项研究，自2月份以来，即使他们继续做同样的工作，至少有400万美国工人被减薪，数百万其他人的工资被冻结。薪资处理公司ADP。

其他的估计更高:穆迪分析公司的首席经济学家马克·赞迪说，大约700万工人的工资可能停滞不前。此外，被迫减少工作时间的人数攀升至2000万，即工人的八分之一。尽管他们继续工作，但在过去几个月里，他们的工资有所下降，这凸显了停工带来的伤害有多大，而不仅仅是裁员。

华盛顿公平增长中心宏观经济政策主管克劳迪娅·萨姆最近在推特上写道:“我们面临的收入危机甚至比失业危机还要严重。”

曾在美联储工作的萨姆在接受采访时表示:“里面有很多东西。”他指的是“收入危机”的标签。“失业人数很多。工作时间减少，加班时间浪费。最重要的是——这是我们实际上根本没有看到的——大量工人正在削减工资。”

值得注意的是，裁员主要打击的是高薪员工，他们往往更容易受到经济低迷的影响。即使在短期内，较小的工资也会导致支出减少，从而延长衰退。

“复苏的速度实际上与消费者的行为直接相关，”前劳工部官员简·奥茨说，她现在是非营利组织“工作国家”的主席。“人没有钱，就不用花钱。”

这种趋势也表明，员工觉得他们没有比接受更少的钱做同样的工作更好的选择了。根据纽约联邦储备银行的一项调查，美国人认为，如果他们今天失业，他们在三个月内找到新工作的机会不到50%，比一年前低了16个多百分点。

这也给雇主带来了麻烦，因为他们过去损害了员工的士气和公司的生产力，而且他们总是避免减薪。然而，根据ADP数据，工资下降的可能性是大萧条时期的两倍，这可能表明雇主认为如果他们想开门，他们别无选择。

圣路易斯旅游奖励公司Maritz Motivation的会计师杰米·瓦格德斯在4月份将自己的工资削减了20%，他认为这次减薪至少还会持续三到六个月。该公司与遭受疫情的酒店和汽车租赁公司合作，解雇或解散了约四分之一的员工，并没有给出恢复剩余员工收入的时间表。

瓦格德斯说:“这真的是无价之宝。”

瓦格德斯说，他可以推迟支付抵押贷款，但所有其他账单和费用保持不变。他说:“将所有工作减少20%充满了挑战。”

经济学家警告称，停工持续的时间越长，经济落后的时间越长，临时裁员就越有可能变成永久性裁员或导致进一步裁员。赞迪说，如果公司为了生存而降薪，“接下来的事情就是我只能裁员——我别无选择”。

根据ADP数据研究，与失业率对低收入工人的影响不成比例，降薪主要打击白领。研究人员表示，四分之三的减薪发生在收入最高的40%人群中。

一些最大的公司也参与其中。前美联储经济学家朱莉娅·科罗纳多创立了“宏观政策展望”公司，她跟踪了市值超过10亿美元的美国公司，发现在提供4月至7月收益电话明细表的260家公司中，有42%的公司在减薪。

Lyft宣布对所有带薪员工进行为期三个月的减薪，幅度为10%至30%，而零售巨头百思买和Gap则专注于高管。

减薪反映出雇主们最初认为经济衰退将是短期的。

最初，随着政府关门的到来，“我愿意减薪，因为你认为这是暂时的，”均富首席经济学家黛安·斯万克说。“这确实凸显了这次衰退的独特性——人们认为这是一个短暂的事件。”

然而，最新数据显示，经济衰退可能会加深，持续时间可能会比最初预期的要长得多，因为冠状病毒病例已经创下历史新高，全国大部分地区已经暂停或逆转了重新开放计划。

高盛周五在一份分析报告中表示，预计消费者服务支出的增长将在7月和8月停止。新增失业人数连续17周保持在100万以上，这是前所未有的水平。根据人口普查数据，在最近的调查中，预计下个月失去收入的美国家庭数量在连续六周下降后开始增加。

斯万克说:“现在，我们担心这些暂时的减薪可能会变成永久性的，或者会变成更大规模的裁员。”

经济学家表示，目前仍很难确定减薪是否会继续，这在危机中还为时过早，尽管很难预测工资会上涨，同时经济仍处于封闭状态，消费者过于担心冠状病毒，无法正常收回工资。行为和支出。

科罗纳表示，一些最大的裁员几乎肯定是短期的，比如将高管薪酬降至零的公司。但其他削减可能会继续。

她说:“我们看到报告永久性裁员的公司比例有所增加。因此，如果这种情况正在上升，那么你可能会得到证据，证明一些减薪是更持久的。”