齐鲁网·闪电新闻5月9日讯9日上午，济南市委、市政府召开新闻发布会，解读近日济南市印发的《关于全面深化新时代师资队伍建设改革的实施意见》。记者从发布会上了解到，为吸引和鼓励各类人才进入教育系统任教，济南市在公开招聘、职称评聘、待遇保障等方面采取了一系列亮点措施。

对此，济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王卫东表示，一方面，教育人才招聘“绿色通道”畅通。全市每年向国家“双一流”综合性大学和师范类大学引进优秀毕业生300余人。完善职业院校专业教师招聘制度。优秀的高技能人才在职业院校任教时可以放宽学历和年龄条件，采用专业技能测试简化招聘流程。

此外，深化基础教育职称制度改革。农村学校中高级岗位比例可在规定比例上限的基础上再提高1-2个百分点。中小学和幼儿园的高级教师可以按照规定比例在本县设置和使用。符合申报条件，在农村中小学从事专业技术工作满10年、20年、30年的，应申请中级、副高级、正高级职称，不受单位岗位结构比例限制。

完善中小学教师待遇保障机制。调整市县公务员工资时，中小学教师必须同时考虑，在同一范围内，确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员。取消基本绩效和激励性绩效工资比例，建立教师绩效工资增量机制。在分配绩效工资总额时，要体现教师的工作量和工作绩效，加强班主任和特殊教育教师，以及农村小班学校、寄宿制学校、民族班学校、考核优秀学校等。

闪电新闻记者段孟报道