大家都知道“聚财聚财”的道理，但有些人就是喜欢独占利益，不愿意分享。说到底，格局太小，目光短浅，注定要小有所获，大有所失，最后占一时便宜，失去一生。

1.

在幼儿园，我们在老师的指导下学会了好东西要拿出来和大家分享。如果你有一个苹果，一个人吃，显然没有乐趣。如果你把它切成小块，和你的朋友一起吃，你一定会感到快乐。

有一件有趣的事情，如果我们自己知道，只有一个人可以自己偷傻乐。相反，如果能说出来，让大家一起玩得开心，显然效果会好很多。我们可以收获双倍甚至更多的幸福。我们应该和大家分享的是最好团结起来，因为团结一致显然比单打独斗更好。那些自以为是的人往往不容易融入大家的团队。而那些自我感觉良好，不愿意和别人合作的人，很容易被别人孤立。

2.

a君在公司获得了年度员工称号，被公司授予，并获得了一大笔奖金。阿俊从这笔大奖金中拿出一部分钱，邀请大家在这个城市一家非常上档次的餐厅吃一顿美餐。在大家的祝贺中，阿俊感到非常高兴。事后，人们不仅没有羡慕他，反而和他关系更好了。

相反，另一家公司的B先生，在担任组长的时候，带领整个团队夜以继日地攻关，最终拿下了一笔大订单。大家都以为B先生会为了得到奖励，为大家志愿为公司服务。但是B先生没有做。

他在老板面前夸大了自己的“功绩”。他说:“我已经连续在办公室工作了五天，所以当我太累的时候，我只能在椅子上找个地方休息一会儿。有些下属三番五次都改不好，只好代替他们做工作……”就这样，他把所有的功劳都揽到了自己身上。结果最后发奖金的时候，大部分都在他的口袋里，其他下属只拿到了一点钱。

事后，大家都怨声载道。结果，阿俊安排工作的时候，从来没有人像以前一样积极配合他。最后，由于未能按时完成领导交办的任务，B先生被辞退。这时，他开始后悔自己没有和大家分享努力的成果。不过，后悔也来不及了。

从以上两个例子中，我们不妨学习一下A和B的经验，学习一下与人相处的技巧。不要把肉占为己有。一个人开心总比别人开心好。学会分享的人比喜欢独占的人更容易成功。

3.

我记得刚参加工作的时候，有一次我完成了工作，向老板要了一份新工作。我老板说:“如果你暂时没事干，为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢？”

听到这句话，我顿时脸红了。后来，我试图帮助其他同事。后来因为这样的行为，我逐渐获得了良好的人际关系。我遇到困难时，我的同事会帮助我。现在想来，那个老板无疑给了我人生中重要的一课。

4.

在现代经济管理中，提倡成员之间要学会合作，互相帮助，最重要的是学会分享。刚开始，我只是和同事分享业余时间。

在我们的现实生活中，有很多值得分享的东西。比如奖金、名声、时间，甚至是我们从家里带来的一包零食都可以分享。这种分享本质上是一种乐于助人、与人交流、承担更多责任的表现。

而那些不喜欢和别人分享的人，更关心的是自己，而不是“我们”。他们这样做是以牺牲自己的利益来实现自己的目标。他们不关心团队的其他成员。这样的人往往因为缺乏团队精神而在实际的人际关系中挣扎。

在我们身边看到这样的人并不难。他们抱怨自己没有天赋，哀叹工作环境不好，抱怨没有人理解他们，抱怨所有的工作都是自己做的。事实上，他自己的作品并不优秀，因为找不到与作品不合拍的根本原因，所以无法从根源上找到解决办法。

试想一下，如果他们能学会与他人分享和交流，建立良好的互助合作关系，通过相互互动追求共同的目标，岂不是更接近成功？

众所周知，每个人和他们的同事都属于整个团队不可分割的一部分，他们的工作有着千丝万缕的联系。只有大家保持持续的通风和及时的沟通，才能进行有效的合作。只有这样，我们才能相互理解和信任，把一些不必要的误解和摩擦消灭在萌芽状态。而学会与你分享一些成就、时间、奖品、荣誉或其他好处和好处，才是成功拉近彼此距离，维持和润滑良好人际关系的真正秘诀。

5.

学会和别人分享并不难。

在日常生活中，我们可以更加注重培养与同事的感情。比如刚开始的时候，我们可以分享自己对工作的看法，听取和接受别人的意见。比如参加大家组织的活动，学会体谅和关心他人，从而和大家保持友好的关系。

这样，当我们一起努力去收获一些东西的时候，自然就可以和你分享，从而获得你的认可和支持。即使这些荣誉或成功是我们自己取得的，也要适当地学会与自己分享，因为只有戒骄戒躁，保持清醒的头脑，才能与同事相互支持、相互帮助，巩固已取得的成果，因为人不可能孤立地存在于任何地方。懂得了分享，我们也学会了如何与身边的人紧密团结。