只有把自己当人看，资本家才能把我们当人看！

武乡金融出品

近日，位于昆山的石硕电子有限公司发生火灾。

导火线是他们的工作人员在给工人发工作证的时候把证件当骨头扔，工人拿工作证都要低头。

一个人弯腰从地上捡起他的证书，而另一个人的证书从他眼前飞过。

可以说连喂狗都不应该是这样的场景。

吴香军看完视频的第一感觉是什么？

愤怒！

颁发证书的是中国人，领取证书的也是中国人。

为什么中国人要刁难中国人？

一个

石硕昆山是什么公司？

公开资料显示，石硕电子是一家主要从事电子产品生产的企业，母公司为合硕集团。

和硕集团的母公司为台湾省华硕集团，和硕负责华硕的代工业务。

大家可能知道，华硕是全球前五大笔记本电脑厂商之一，也是全球最大的主板厂商和第三大显卡厂商。

然后昆山石硕的主营业务基本上是负责加工生产一些零配件。

这个低附加值的行业主要靠劳动力。

招人用人是常事，就像深圳富士康一样。

招聘大量工人是这家铸造厂的日常工作。

作为劳动者，他们不仅要忍受压抑的职场环境，还要大量加班，没有假期。

咳嗽、咽痛、腰弓、厌食是这个群体常见的工作疾病。

只有一个又一个的个体。

资本可以扩张，资本家可以盖高楼，招待客人。

但现在，他们似乎骄傲地忘记了形状。

直到事情传到网上，资本家才想起要装孙子。

9月5日，工作人员回应称不属实，正在澄清。

9月6日，我与网友见面，回应:行为不当，主管团队道歉，称涉及员工的不当行为将按工厂规定处理。

在吴香军看来，这样的道歉只是公关。

要知道，事发前，这家公司的口号是“培养、珍惜、关爱员工。”

呵呵，这算什么照顾？

据新京报报道，昆山石硕和长硕上海的法定代表人是同一人，名叫张天宝。

此前，长硕上海曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前正面临劳动合同纠纷的法律诉讼。

例如，在裁判文书编号为20171502132的处罚中，处罚结果为:

对单位给予警告，并按每名被侵害职工200元的标准进行处罚，共对526人罚款10.52万元。

裁判文书号为20151502397的处罚，处罚结果为:

给予单位警告，责令其15日内改正，并按每人400元的标准处以罚款。共计688人，罚款人民币贰拾柒万伍仟贰佰元整。

据记者统计，在6笔罚款中，上海长硕因非法延长工作时间被罚100多万元，达到101.51万元。

由此可见，这家企业剥削员工的现象屡见不鲜！

证书的发放只是冰山一角！

2

三星note7爆发后，三星在中国各地的订单持续下降。

眼看就要失去中国市场，为了增加销量，三星动用各种方法挽留、补贴、交换报价等花样百出，最近还逼迫中国销售高管集体下跪道歉。

从当时现场的视频来看，跪下的人都是中国人，而韩国员工看热闹，而站在中间的韩国导演只是象征性地弯下腰。

骄傲写满了我的脸。

如今国家也强大了，老百姓的经济条件改善了，劳动法也修改了好几次。

然而，我们工人的权益仍然没有得到实质性的保护。

有网友在知乎爆料，昆山工人的困境:

大部分作息时间为8: 00-20: 00，白班夜班两班倒，六班一休，偶尔两班倒。

以前加班最多增加到23: 30，后来车间里一个工人因为上夜班突然死亡，最晚改成22: 30。

后来有工人去劳动局投诉，最晚时间改为21: 30。

不仅是石硕，还有石硕、长硕、富士康等加工厂。

每个人都需要大量的临时工，需要劳动力的时候就让调度公司招人。

订单没了，直接开，没有任何企业责任。

此外，中国没有工会代表员工。整个社会环境就是这样，阳光从来没有公平地照在每个人身上。

劳动人民是弱势群体！

他们把文件扔在地上，让员工捡起来。

其实就是底线把员工压迫到了极限。

如果员工不捡起来，他们将被解雇。如果他们不捡起来，他们会自愿把自己当成乞丐，以后压榨他们。

有网友分析，企业这样对待员工，并不是HR缺乏素质，而是“打死霸棒”。

目的是从拿起工资卡的那一刻起就贬低自己的人格和意识，从而进一步蹂躏自己的精神，在未来剥削自己的血肉。

而且，它还是一个滤网。任何愿意弯腰捡工资卡的人都是潜在的可塑奴隶，拒绝弯腰的人将在这个环节被淘汰。

那么这不是“管理失职”吗？它是“管理的艺术”。

更进一步，是“压榨”的艺术。

三

可以理解，很多上班的人文化程度低，家庭生活差。

为了生计，我愿意接受这样的侮辱。

但华人社区是有意识的。

9月6日，Tik Tok @湖北新闻发布的视频显示，员工抛卡事件爆发后，石硕公司员工集体离职，3000名员工中有2900人离职。

工资小，失节大。

四个字:让人快乐！

但是吴香军仍然担心:这些人会去哪里？

下一个血汗工厂？

救工人，给工人尊严，不仅要靠舆论的谴责，更要靠我们的法律和工人，他们要积极争取自己的权利。

只有把自己当人看，资本家才能把我们当人看！