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2008年12月,他从柏果镇老屋基村到月亮田矿参加工作时,刚满二十岁,是一个对未来充满憧憬的懵懂青年。进矿后在南一、南三采区先后从事巷修、质标、掘进工作。年轻的他,勤奋、认真、执着、不怕苦,干什么都信心十足、热情满满。正因为如此,队长、带班副队长注意到了他,当班长不在时就让他带班,带班就要担责,他也没有辜负他们的期望,只要他带班,保证安全、任务、质量三过关。2012年,区领导找他谈话:“小伙子干得好,敢担责任,让你当303队副队长。”他犹豫了一下说:“我还年轻,怕我做不到!”区领导开玩笑说:“你不是叫侯健吗?拿出你的‘剑’。”因此,刚参加工作两年后,他带班担任副队长一职,成为全矿最年轻的队级经理。带班期间,他和职工同上同下,干在前、冲锋在前,严把安全关、质量关、任务关。“三关”面前绝不徇私情,工友们看到侯剑对待工作“较真”,大伙儿也都不敢马虎。他带领小班每天都保质保量完成当班任务,到月底分配工资时,他带的小班总是全队人均工资最高的。他的担当和付出赢得队友们信任和支持,平时在队里,侯剑年纪小,对工友们他都很尊敬,处得像亲兄弟一样。谁家有个大小事情,他会去走一走、看一看,遇红白喜事,他会带着队里职工帮着张罗。团结是他带班显着优势,“众人拾柴火焰高”,团结出成绩,团结出效益,工资增收就是最明显的例证。他带的小班不但在本队,就是与全区相比,也是出勤最多、任务最好、质量最好的班组。2013年南三矿区成立303喷射混凝土队时,区领导故意给侯健加担子,让他当副队长。303队大部分都是新工人,他首先想到的就是如何让这些新工人学会安全工作。通过班前会开展事故案例教育,不断增强员工安全意识。在一次喷浆施工中,喷浆软管被堵塞,现场一名工人直接用压缩空气将其吹散。侯健到达现场后立即下令停止,然后找了一根木棍将喷浆软管逐段敲打,找出堵塞的路段,再用工具将其敲打,软管很快被处理好。事后,他严厉批评了工人。在他和团队成员的努力下,303新工作团队连续2年获得无工伤团队和优秀班集体称号。2015年12月,采区领导让侯剑接任206队队长一职。当时的206队人员复杂、出勤率低、士气低落,管理难度大,是谁也不愿意接手的烫手“山芋”。在区领导一再做工作下,他走马上任。为了带好这支队伍,他从管理制度的修订完善和强力执行入手,狠抓制度建设,先后修订《“三违”处罚管理制度》《安全奖励考核办法》《现场交接班制度》《工程质量管理考核办法》等多项规章制度,对队组里早升井、晚下井、班中脱岗的职工,严格处罚,坚持一碗水端平,不袒护、不包庇。通过三个月的努力,206队职工在他“强硬”的管理下,职工违章行为得到有效遏制,出勤率也明显提高,各项生产工作得到顺利开展。2017年4月,采区接到矿打矸石仓任务,几个开拓队长听说后都打“退堂鼓”,不愿意去啃这块“硬骨头”。“区长亲自找我谈话,问我愿不愿接下这项任务。面对领导的信任和支持,我接下了这块‘硬骨头’。”侯剑挠了挠头笑道。接下任务后,他组织班队管理人员出谋划策、集思广益共同想办法。通过4个月的努力,206队克服了人员少、走货难、涌水大等困难,带领全队提前半月保质保量超额完成140米任务。当年,206队连续12个月超额完成任务,实现了全年零工伤,并连续四个季度取得矿安全劳动竞赛第一名。点击添加图片描述编辑2017年4月,矿区接到开采废物箱的任务,几个开拓队的领导听说后都“退缩”了,不愿意啃这块“硬骨头”。“典狱长亲自找我谈话,问我愿不愿意接这个任务。面对领导的信任和支持,我拿着这块‘硬骨头’。”侯健挠了挠头,笑道:接手任务后,他组织团队经理提出建议,集思广益。206队通过4个月的努力,克服了人员少、搬货难、涌水重等困难,带领全队提前半个月保质保量超额完成140米任务。当年,206队连续12个月超额完成任务,全年实现零工伤,连续4个季度获得矿山安全劳动竞赛第一名。单击添加图片说明进行编辑
2015年7月,他参加了贵州大学成人教育“采矿专业”本科班学习,2020年1月,本科专业全部过关,顺利拿到本科专业毕业证。2019年5月,他光荣加入中国共产党。2018、2019年连续两年荣获股份公司“劳动模范”称号,2017、2018、2019年连续三年荣获矿“劳动模范”称号。自2014年,连续6年荣获矿“先进生产工作者”称号。点击添加图片描述编辑单击添加图片说明进行编辑
“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”十二年的拼搏历程让他成长为一名队级管理人员,他说:“我将珍惜荣誉,对企业常怀感激之情、常怀感恩之心。”再接再厉,努力拼搏,争取更好工作成绩,回报社会、回报企业、回报家庭。总规划师|农文成总监制 | 杨小天值班编辑|程值班主任 | 刘加飞值班编辑|蓝松·赵江法律顾问 | 吴圯点击添加图片描述编辑单击添加图片说明进行编辑