被称为“个人成长”导师的理查德·泰勒在《极简工作法则》一书中提到，同事会对一个不能快速控制情绪的人失去信心。

他们会认为这种人提出的意见是基于情绪而不是强有力的证据，同时表明这个人缺乏自信。

在《红楼梦》中，冯杰是最精明的一个。她不仅负责大观园的日常开支，还管理仆人。

走进贾府，她爽朗的笑声和恰到好处的赞叹，不仅让贾的脸因为有了这么漂亮的黛玉而发亮，也让贾府里的全家人都觉得适合迎客。

管理者的“高情商”也体现在与下属的沟通中:

一个企业的小员工不小心打碎了公司的玻璃。小员工战战兢兢地告诉主管。主管想了想，回答说:“老板让你付便宜一点的。”。

从主管的回答来看，显示了他的智慧，既维护了上司在下属脸上的权威，又巧妙地拉近了与员工的距离，不伤自尊。

所谓“良言冬暖，恶语伤人六月。”

情商主要包括以下几个方面:

1、正确识别、评价和表达自己情绪的能力。

2.识别他人情绪的能力。

3.调节情绪的能力。

情商不是天生的，每个人在情绪处理上都或多或少有自知之明，但经历越多，我们的情商就会越高。任何人都可以成为情商高的人。

要提高情商，首先要正确认识自己的情商水平。

八位权威心理学家联合开发了哈佛专业情商测试，帮助你从心理学角度评估自己的情商，开始更好的关系。

本次测评可以从情绪意识、情绪管理、情绪驱动、情绪理解、社交能力五个方面综合评价你的情商指数，并根据你的具体情况提供针对性的指导和建议，帮助你更好地认识自己，构建和谐的人际关系。※.

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评估简介:

哈佛大学心理学系博士丹尼尔·盖尔曼设计了一些问题，通过回答这些问题，我们可以对自己的情商有一个大致的感性印象。

这个测试常用于500强公司和猎头公司招聘人才。但是好运测试的心理测试也认为这个测试在一定程度上可以用在情感方面，从而知道自己需要什么样的人。

购买说明:

本测试由专业心理学平台开发，不同于常见的趣味测试。专业心理测验是在心理学理论和量表的基础上发展起来的，是心理学研究中常用的测量工具。

人的心理特征在很多情况下是无法直接观察到的，但总是通过一定的行为表现出来。心理测试以此为基础，帮助你探索自我。

用户反馈:

@清蒸花鲈:我觉得情商还不错，但是测试结果一般，说明我高估自己了，也想想吧。有时候觉得自己很聪明，可能别人已经知道了。

@那两个人:测试真准！我的情商真的不高。我说话经常不假思索，容易冲动。我经常有摩擦。我的建议很中肯。我想控制自己的情绪，和情商高的人交流。

你会得到什么？

"以下是报告的一些内容"

01产生你的情商水平

02分析影响你情商水平的因素

03深入分析你的情商

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