1.延迟退休计划将于2025年正式实施？
2025年实施延迟退休是必然的。在十三届全国人大四次会议开幕会上，李克强总理指出，“十四五”期间要逐步延迟法定退休年龄。人力资源和社会保障部也表示，正在研究延迟退休改革计划。计划一旦提上日程，就说明延迟退休离大家越来越近了。延迟退休的大局已定。假设延迟的头像计划在2022年推出，2025年实施。以下四个群体将受到影响:
1.第一组
到2025年，60岁以下的男性
1.第二组
到2025年，50岁以下的女性工作者
3.第三组
到2025年，55岁以下女干部
4.第四组
90后年轻人
实施法定退休年龄逐步延迟，是从我国经济社会发展大局出发作出的重要决策，有利于充分利用我国人力资源，促进经济社会协调发展，增强社会保障体系可持续性，更好保障基本民生。
2.延迟退休何时实施？
具体实施时间为“十四五”期间，即2021年至2025年有可能在某一年实施，但目前不太可能在2021年实施。延迟退休计划如何实施取决于专家提出的建议。
1.逐步延迟退休
女性员工的退休年龄将延长至55岁，而男性员工的退休年龄将保持不变，为60岁，然后男性和女性员工的退休年龄将分别推迟。不同的是，女员工的退休年龄会延迟得更快，而男员工的退休年龄每年会延迟几个月，这让普通人觉得男女都会在65岁退休。
2.选择性退休
选择性退休是指赋予个人选择退休年龄的自主权，通过养老金调整机制加强对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金年龄、养老金比例、继续就业等方面，鼓励根据自身条件自主选择不同的退休年龄和养老金方案。
3.弹性退休制度
那就是把男女退休年龄统一到60岁，只要交了15年社保就可以退休。不同的是，在弹性退休制度中，每个人都根据自己的身体状况选择退休。比如基层老员工60岁可以选择按时退休，企业领导、医院老医生、机关事业单位人员几年后可以选择退休。
总之，延迟退休的实施就是一个例子，受影响最大的就是70后。
