工资能有多少烦恼
来来往往
轻轻地带走一朵云
我领工资的时候，狗和我吃的一样
一周后，我吃了和狗一样的东西
反正都一样
工资是每月一次
大约一个星期后它就会消失
当你不准时的时候，感到慌张
注意
按时支付工资很重要
如果不准时，公司可能会损失更多
比如你按一个月工资，企业就赔偿4万
01.案例分享
2008年10月至2019年5月8日:赵，某矿业公司装载机司机。
双方于2009年9月26日、2011年9月26日签订书面劳动合同。
2019年5月9日，某公司以一个月工资为由，向赵支付了今年3月份的工资，然后于2019年5月30日支付了4月份的工资，并于2019年6月28日支付了5月1日至5月8日期间的工资1，023.08元。
2019年5月9日，赵以公司“未按时足额支付劳动报酬”为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并申请经济补偿。
劳动争议仲裁委员会确认，双方劳动关系于2019年5月9日终止；公司给赵发工资，确实有一个月逼的情况；赵离职前12个月的平均工资为3671.69元。因此，决定甲公司向赵支付经济补偿金40，388.59元。
某公司不服，诉至法院，请求判令双方解除劳动关系，并驳回赵某支付经济补偿金的请求。
一审法院认为，本案判决所依据的前提是确定事实。也就是说，某矿业有限公司认定赵在工作期间支付了一个月的工资。
本案中，赵于2019年5月9日才领取3月份工资，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
以赵5月9日后未在公司工作为由，认定双方劳动关系终止，5月工作日工资由某公司于6月28日支付，对支付无异议。
因此，根据仲裁裁决确定的经济补偿金的计算方法和金额，法院认定甲公司应向赵支付经济补偿金40，388.59元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，一审法院判决:
1.确认双方于2019年5月9日解除劳动关系；
2.自本判决生效之日起十日内，甲公司应向赵支付经济补偿金40，388.59元。
此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，在本判决指定的期间内未履行给付金钱义务的，迟延履行期间的债务利息加倍计算。
一家公司拒绝接受上诉。
双方都没有提交新的证据。
二审法院认为，本案中，赵于2008年10月开始在某矿业公司工作，双方签订了书面劳动合同。工作期间，某公司无正当理由超规定期限支付赵工资。
3月工资5月9日才发放，是用人单位无故拖欠劳动者工资的行为，违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
甲公司未按时足额支付赵的劳动报酬，符合劳动者无故解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。
据此，一审法院判决甲公司支付经济补偿金40388.59元，适用法律正确。
综上，上诉人对某公司的诉讼请求不成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。这个判决是最终的。
02.法律延伸
在上述案例中，争议的关键在于:公司压一个月工资合法吗？
按时支付劳动报酬是公司的法定义务，公司压一个月工资是违反劳动法的相关规定的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资应当按月以货币形式支付给劳动者，劳动者的报酬不得无故克扣或者拖延。
员工工资在公司被打压，平白无故违法，或者限制员工离职，或者以押金为借口。无论拖欠多少天，员工都可以通过申请劳动仲裁，合理维权，依法单方解除劳动合同，并要求公司赔偿。
其他情况下，公司因生产经营困难不能按时支付劳动者报酬的，经与公司工会代表或者职工代表协商后，可以延期支付。
行政机关的规定因地而异，一般不超过一个月。但需要注意的是，如果公司不履行法定程序，超过最长期限拖延支付工资，即使确实经营困难，也会被认定为违法。
《工资支付暂行规定》要求用人单位和劳动者约定工资支付日期。
根据法律规定，公司必须按时足额支付工资，每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，可以按周、日、小时支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。超过约定的工资支付日期将被视为拖欠工资。
哪些情况不属于拖欠工资？
根据《工资支付暂行规定》和《补充规定》的相关法律规定，公司扣除工资的适当情形如下:
国家法律法规有明确规定；
依法签订的劳动合同有明确规定的；
依法制定并经代表大会批准的工厂规章制度有明确规定的；
代扣代缴个人所得税；
代扣代缴应由劳动者个人承担的社会保险费用和公积金；
法院判决、裁定要求扣缴的抚养费、赡养费、扶养费；
因工人事假而减薪；
因员工造成经济损失从工资中扣除的赔偿金；
工资总额与经济效益挂钩，经济效益下降，工资就下降；
因自然灾害、战争等人力资源无法抗拒的原因导致公司无法按时发放工资；
由于管理不善，公司未按法定程序支付工资。
03.补充评估
为了企业更加合理合规地健康发展，法国保险网建议企业可以注意以下几点，避免因拖欠工资而引发的法律风险:
根据法律规定，劳动关系双方需要约定缴费日期，原则上按月缴费。
公司确因原因需要变更工资支付日期的，应尽力与员工达成书面变更协议，协商一致，确认延期支付金额，并约定分期支付的具体时间、金额等事项。
根据当地政策执行法律程序。不同地区对这种情况有不同的规定。
例如，根据《北京市工资支付条例》:
企业需要向职工说明情况，并与工会或职工代表协商，且延期不得超过30日；
根据《深圳市职工工资支付条例》规定:
需要员工或单位工会书面同意，延长时间最多不超过15天。
企业与员工达成共识后，应在延迟支付期内支付员工工资，避免恶意拖欠，造成更恶劣的影响。
企业以逃匿、隐匿财产、清偿债务、关闭、销毁、篡改与劳动报酬有关的资料等不良手段逃避支付劳动报酬的，三个月以上未支付劳动者一人，数额在五千元以上二万元以下的，或者未支付十人以上，累计数额在三万元以上十万元以下的，涉嫌拒不支付劳动报酬。
企业构成犯罪的，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
重视法律保护网络，防范风险，保护企业成长
注:文中人名为化名，引用案例信息来源于中国裁判文书网。无诉讼，案号:0803民初1119号；冀08 2751号
