很多面试官会彻底调查候选人的未来计划，并根据这个计划考虑候选人的稳定性。每个公司都想招到以这份工作为长期职业主线的人才，这样才能做到最好。

一、调查动机

考察是否将职业融入人生规划。比如，我一定会在一年后参加公务员考试。现在我在混一点钱或者工作经验。虽然我在面试中说得很好，但在工作中我能看到，所以我必须仔细考虑。你必须先说服自己，才能说服别人。

关键是要尊重自己的内心。

检查你计划生活的能力。优秀的人对自己的人生都有阶段性的规划，有长期规划，也有短期规划。工作是在这个计划之内，还是只是出于无奈的选择，这也可以体现在这个问题上。

考察求职者的事业心，如果他们太小太弱，人们会觉得他们做不了大事。

事业野心太强，超过自己能力的时候，会给人一种浮躁的感觉，所以切记不要放下大话。

考察公司是否能提供你最看重的东西。有些人看重创业公司的产品、期权和公司的长期发展。

有的人比较注重变现，或者对多工作团队有更高的要求，希望有经验丰富的前辈带领他们更好更快的在公司学习。

二、应对策略

了解一个岗位的发展历程，比如“产品经理”，前一两年是学习阶段，主要是学习业务和积累经验。

第二阶段，三到四年，是快速发展的阶段。我会将前两年学到的东西充分运用到工作中，并在实践过程中进行反思和总结，做到成熟稳定，能够在大型项目中操作。

到五年以上，是一个只能在岗位上相对成熟的阶段。产品的各种流程我都背下来了，经历过几个完整的大大小小的产品。有成功也有失败，在产品方面可以算是研究型的人。

了解自己的性格，对自己的爱好有充分的了解。能否长期在一个岗位上工作，与你的性格和眼界密切相关。

一直认为，在准备面试的时候，反复的提问是对自己内心欲望的挖掘，只有对自己诚实，才能面对别人。

不然别人怎么会看不到你眼中的犹豫？毕竟，每个人都是经历过很多战斗的人。

未来五年的规划可以是全方位的，从职位、头脑、能力等方面入手。

摘要

每一个计划都是对自己负责，从内心开始。

掌握三种面试技巧不是问题

面试，什么是“面子”，什么是“尝试”？其实你只需要给HR发一条信息:我是最适合你公司的人！这里有三个面试技巧可以帮助你度过难关——

1.提前做好准备

接到面试通知后，你要做的就是尽快了解公司，在网上搜索相关新闻，在官网搜集相关信息，了解他们的文化和价值观，产品和服务，以及所需要的职位和资历能为你展现出哪些优势。如果你能通过个人接触了解申请公司内部的真实情况就更好了。

2.找到合适的时间来展示你的价值

归根结底，公司为你的“价值”买单。在面试中，你不仅要展示你的硬技能，还要展示你的软实力。换句话说，你需要向面试官展示你的技能和态度。如果面试官需要你举例说明你的能力，你应该简要分享那些具体的技能，证明你适合这份工作，是解决问题的最佳人选。

3.听面试官的介绍

切记不要随便打断别人。面试官在说话的时候，你需要认真倾听和思考，并做出适当的回应，这样面试官才能感觉到你是认真的。