面试时，考官通常会问很多问题。询问离职原因时，一定要注意。这些问题看似不难，却包含了很多含义。从这些问题中，我们可以看出候选人的品德和情商，所以很多人在面对这个问题时都会不知所措。不知道怎么回答才能让考官满意，因为考官对这个问题非常重视。如果答案不好，可能很难通过面试。对于这样的问题，

首先，工资和报酬之间存在不平衡

在正式成为公司一员之前，总会有一段试用期。很多人希望得到领导的重视，所以在工作中非常积极努力。但是领导并没有想象中的那么好，所以有些员工会很失望。心态不好的员工会想直接辞职。辞职后去另一家公司面试时，一定要注意面试官问他们为什么离职时的回答。因为离职的原因在考官眼里并不是很乐观，我觉得你有些时候做事比较急躁，甚至浮躁，害怕自己会像上一家公司一样离职，面试可能会把你拒之门外。

二是无法融入公司集团

现在的人越来越追求个性，但是现在社会上的公司都非常注重员工的群体意识，公司不会招聘一个处理不好人际关系的员工，因为这样的人只会给公司带来不好的影响，而不是贡献，所以面试官在面试的时候问一些关于团队精神的问题时要避免这个陷阱。

三是压力调节不好

职场肯定会有压力。想要在职场上发展得更好，就得调整好自己的压力。大部分无法调整的员工都会选择辞职。然而，当面对下一家公司的面试时，提到离职的原因是很尴尬的。如果面试官知道你离开的真正原因，他会有点担心，对你印象不好。他认为你是一个自我压力无法调节的人，但是每个公司都存在竞争压力，所以他们更多。

第四，与领导有分歧

每个人的想法都不一样。在工作场所不可能让每个人都同意你的想法。会有一些人有不同的意见，但是职场上的一点小分歧就会引发矛盾。但是，如果出现矛盾，必须及时解决，但不能正面对抗。这时候需要私下慢慢商量和解。如果你的调整让这种矛盾更加激化，会让领导觉得你不善于沟通。你很难找到一份好工作。

动词 公司分布不均

目前工资按劳分配，多劳多得。然而，有些人认为公司分布不均，他们从来不反思自己做了多少。当面试官知道你离职的原因是公司分配不均，你的面试可能会被淘汰，因为面试官不会为公司招一个牢骚满腹的员工。你对上一家公司的态度会让面试官很在意你。他们喜欢努力工作的员工。

第六，领导层经常变动

当你在公司工作时，你会面对不断变化的领导者。他们不是一成不变的，但这对基层人员没有影响，因为基层员工不是由领导直接管理，而是在团队领导的领导下工作。如果你对领导的变化不满意，那么你的能力就会受到质疑。连这点小变化都不能接受。领导还会想要这样的员工吗？

七、岗位之间竞争激烈

现在的员工认为他们的压力随着激烈的竞争而增加。然而，良性竞争和恶意竞争等几种压力可以促进公司的效率。如果你是一个不努力工作的员工，你会觉得压力特别大。当面对压力大的员工时，考官在面试时会对你产生非常不好的印象。

面试问题大多围绕公司利益展开，从这些问题中，我们可以看出候选人的性格是什么样的人。如果以上七个辞职原因没有回答好，很容易被面试官淘汰，所以一定不要踩雷。