在职场中，我们会遇到很多需要维持人际关系的情况。可能只是单纯的维护同事关系，可能需要对客户有礼貌，最重要的是要和领导搞好关系。

职场上，领导往往会决定员工去留，能否升职加薪。有些人会选择给领导送礼，从而提升自己在领导眼中的价值。

但是不能随便送礼物，这是一件很有技巧的事情。那么我们怎么给领导送礼，才不会显得你“谄媚”，才能对你有利呢？

01礼物被列入黑名单

我公司有个同事喜欢给领导送礼。他认为这是接近领导人的证明。同时，他也想通过给领导送礼来获得更多的机会。

但是，一个刚提拔上来的领导一旦上任，他也像往常一样送礼，但领导不仅不领情地把礼物退回去，还把他列入黑名单。其实一个领导上任，最怕别人说他占下属便宜，很没有说服力。而同事的送礼行为，在领导看来，是不理智的，这让领导非常反感。

生活在职场，我们自然要搞好与领导的关系。这个时候，很多人会选择送礼。但是送礼物不是一件简单的事情。很多时候，如果我们不注意送礼的选择和时间，就会容易拍马屁，被人看不起。

我们送礼物都是有目的的。如果我们只是取悦我们的领导，我们会感到厌恶。我们要明白为什么要送礼，要懂得送礼，这样送礼才能对我们的职场生活有所帮助。

相反，如果我们在送礼物的时候没有把握好机会，或者我们送错了东西，我们就会失去礼金，毁了我们的推广。

02为什么要给领导送礼

那我们为什么要给领导送礼呢？首先要明确送礼的目的，不要盲目送礼，要做能达到目的的事情，才是做出有意义的贡献。

首先也是最重要的，我们需要更接近领导人。领导作为职场中的重要关系网，决定着我们是否留在公司，也决定着我们是该升职、加薪还是降职。

只有离领导近一点，才能在日常工作中得到更好的照顾。人们负债累累。当我们收到别人的礼物时，我们会下意识地唤起一种互惠的心理，这种心理会促使我们回报这种恩惠，即使我们一开始可能并不需要这种礼物。

另一个目的是，我们需要增加自己和领导之间的沟通渠道，以便于我们随后与领导的沟通。

在工作生活中，我们经常需要和领导沟通，却忽略了维护关系，往往很难开口。当我们熟悉领导的时候，说话可能容易，但可能没有合适的场合。

对于大多数人来说，私下问或问领导一些事情并不容易。和领导独处的好方法就是给领导送礼。

没有一个领导会愿意当众接受你的礼物，这会让其他同事或者领导的上级看到自己有不好的想法。因此，如果你想接受你的礼物，你需要在一个私人的空房间和你见面，然后你可以真诚地说你想说的话。

最后一个目的是我们需要表达我们的诚意。无论是找领导做事，还是希望领导照顾我们，最重要的是交领导这样的朋友，把领导变成我们的人脉。真诚很重要，因为有了真诚，你所有的陈述才能显得可信，让领导更愿意接受你的礼物。

只有搞清楚为什么要给领导送礼，才能知道怎么送礼更合适。等之前的调查清楚了，实际操作自然会容易一些。

如何才能正确给领导送礼？

那么如何才能正确的给领导送礼呢？让我们来看看下面的送礼技巧。

第一点就是尽量淡化送礼的目的，以此打消领导的顾虑。

为此，我们可以选择送一些普通的小礼物，比如可以充饥的常规零食，在我们加班或者没时间吃饭的时候会派上用场。

领导往往会关心这些细节。这个时候看到零食，会以为是你送的。这样，你可以展示你的心态和想法。这种表达关心的方式会让人感到舒服，不会让领导感到负担，还能达到你想接近领导的目的。

不要认为礼物太小，无法实现你的目标。更重要的是给领导发诚意。微妙的力量远比猛攻有效。

第二点就是不能犯送礼的忌讳，要以关心为主。

职场送礼的所谓禁忌，就是不能给领导现金。送现金会给领导带来麻烦，不仅会突出你讨好领导的目的，还会让领导不敢收你的“礼物”。

送礼的时候可以关注领导的坏习惯，或者以他们平时的爱好为出发点。比如有的领导喜欢喝酒，那就给他酒；有些领导喜欢香烟，可以给他一些很难看到的香烟。数量不多，但创意总是有吸引力的。也许领导接受礼物的原因不是因为这份礼物的独创性，而是出于好奇才会接受这份特殊的礼物。

最后要说的一点是，当你想要别人的东西时，信任和真诚是不可或缺的。

只有彼此信任，才能脚踏实地的给对方东西，只有真诚和真心，才能让对方接受你的礼物，为你做事。

所以，在请人做事、送礼的时候，大部分时候都要表现出诚意。比如你愿意为一个难题付出多少，领导希望看到的是对这个难题的相应考虑。一件事能不能做，风险有多大，将是考量的标准。

如果你送的礼物价值低于你想做的事情，对方会认为你没有诚意。如果你送的礼物价值远高于你想做的事情，对方会觉得很棘手，不会接受邀请。

送礼是个技术问题。如果你想在不奉承领导的情况下表现出你的真诚，你应该记住以上方法，这对你有好处。

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