2018年,山东实施农村教师职称政策新方案,引起了众多教师的关注。很多人认为标题真的应该取消吗?事实上,它并没有被取消。我个人认为,教师的职称除了加薪之外,就是判断一个教师真正的教学水平。但是,深入之后,我意识到事实并非如此,因为很多老师已经放弃了自己真正的教育水平,反而走极端去争职称。
当然,职称的评选会有两轮。第一轮是在期刊上多发表论文,争取个人评价分,从而有资格入选职称。当然,这些论文必须发表在权威期刊上。第二轮是当地人的选拔。至于怎么选,估计要看“人情”了。毕竟河南焦作的姚老师不符合一定条件,所以落选了。至于教育水平,肯定是第二轮。
然而最近,我得到了好消息。教师必须对发表论文进行彻底的调查。山东已经开始实施了。现在论文中介催老师提前发表。估计这种情况会蔓延到全国。事实上,山东做得很好。作为高考大省,自然教育质量第一。每年都有大量的大学生来自山东!
从这方面来说,山东重视教师水平,山东将在短时间内向教师发表多篇论文,获得多项专利等,并进行实证验证,确实是个好消息。据论文中介介绍,山东想要评选职称的老师,他们的论文会公开透明,但并不是真正的论文。只要有“人情”,就会有职称乱象。
但这次在山东无疑带来了好消息,那就是教师的职称将越来越正规化。为什么这么说?
首先,论文是一个教师的学术问题。如果你甚至想买论文,那在学术上是不正确的。你怎样才能教书育人?教师的职位是一个神圣的职业。考上老师真的是不对的,因为这次是铁饭碗。学术不正确的永远不会被录用,这种老师也不能给新一代带来偏差。
第二,后期会根据老师的受教育程度提高工资,职称变成奖金,避免人情关系的存在,这是面临的重要问题。一些年轻教师凭借人脉关系很容易获得职称,这改变了很多合格教师的观念,导致教师教学积极性下降。
第三,不允许期刊和中介机构插入教师队伍。一些期刊的内部人员可以通过让老师和中介一起拿钱来审稿。只要这些期刊被查证属实,就会受到严惩,中介机构要承担法律责任。期刊要体现公平正义!论文开头的混乱是期刊联合论文的中介造成的。
说实话,现在老师工资真的很低。有多少老师自己能买得起房子?教师工资和房价比差距太大。只有不想买房又想赡养老人的人才会进入教师队伍,尤其是学历高又不去二三线城市的人,导致教育水平的差距。
因此,教师队伍必须正规化,教师职称要严格考察,真正有实力的教师才能得到实惠。依靠购买论文、划分上级岗位的教师队伍要明确,特别是一些没有学历的年轻教师,他们30年的职称都是高级职称。45岁的中级职称怎么看?