2018年，山东实施农村教师职称政策新方案，引起了众多教师的关注。很多人认为标题真的应该取消吗？事实上，它并没有被取消。我个人认为，教师的职称除了加薪之外，就是判断一个教师真正的教学水平。但是，深入之后，我意识到事实并非如此，因为很多老师已经放弃了自己真正的教育水平，反而走极端去争职称。

当然，职称的评选会有两轮。第一轮是在期刊上多发表论文，争取个人评价分，从而有资格入选职称。当然，这些论文必须发表在权威期刊上。第二轮是当地人的选拔。至于怎么选，估计要看“人情”了。毕竟河南焦作的姚老师不符合一定条件，所以落选了。至于教育水平，肯定是第二轮。

然而最近，我得到了好消息。教师必须对发表论文进行彻底的调查。山东已经开始实施了。现在论文中介催老师提前发表。估计这种情况会蔓延到全国。事实上，山东做得很好。作为高考大省，自然教育质量第一。每年都有大量的大学生来自山东！

从这方面来说，山东重视教师水平，山东将在短时间内向教师发表多篇论文，获得多项专利等，并进行实证验证，确实是个好消息。据论文中介介绍，山东想要评选职称的老师，他们的论文会公开透明，但并不是真正的论文。只要有“人情”，就会有职称乱象。

但这次在山东无疑带来了好消息，那就是教师的职称将越来越正规化。为什么这么说？

首先，论文是一个教师的学术问题。如果你甚至想买论文，那在学术上是不正确的。你怎样才能教书育人？教师的职位是一个神圣的职业。考上老师真的是不对的，因为这次是铁饭碗。学术不正确的永远不会被录用，这种老师也不能给新一代带来偏差。

第二，后期会根据老师的受教育程度提高工资，职称变成奖金，避免人情关系的存在，这是面临的重要问题。一些年轻教师凭借人脉关系很容易获得职称，这改变了很多合格教师的观念，导致教师教学积极性下降。

第三，不允许期刊和中介机构插入教师队伍。一些期刊的内部人员可以通过让老师和中介一起拿钱来审稿。只要这些期刊被查证属实，就会受到严惩，中介机构要承担法律责任。期刊要体现公平正义！论文开头的混乱是期刊联合论文的中介造成的。

说实话，现在老师工资真的很低。有多少老师自己能买得起房子？教师工资和房价比差距太大。只有不想买房又想赡养老人的人才会进入教师队伍，尤其是学历高又不去二三线城市的人，导致教育水平的差距。

因此，教师队伍必须正规化，教师职称要严格考察，真正有实力的教师才能得到实惠。依靠购买论文、划分上级岗位的教师队伍要明确，特别是一些没有学历的年轻教师，他们30年的职称都是高级职称。45岁的中级职称怎么看？