华为是30多年前由任创立的。如今，华为是中国科技行业的代表公司之一。但现在华为也面临着“接班人”的问题。我们必须知道，任已经75岁了。尽管任仍活跃在前线，但没有人能逃脱自然规律。

那么，任之后，华为的旗帜从何而来？是任的女儿，还是华为消费者业务负责人余承东，还是华为的？

任谈华为接班人？

华为目前的轮岗制度是为了培养下一代接班人。可惜的是，因为在任的原因，别人的轮岗并不起眼，还是任有意为之。但有一点可以肯定，那就是任自己也说过，华为的接班人必须懂技术，因为华为是一家技术驱动型的公司。那么问题来了。从目前华为的架构来看，谁会成为任的接班人？我们试着简单分析一下！

1.孟晚舟

说实话，孟晚舟在华为工作了近20年，以前很少有人知道孟晚舟的名字。孟晚舟一直保持低调。在2013年之前的很长一段时间里，她很少公开露面。直到几年前，孟晚舟掌管华为的财务，才逐渐被人们所熟知。但是现在无奈的是暂时回不了华为，她又不懂技术，接手任的概率太小了！

2.余承东

除去孟晚舟，再就是余承东，至少我个人非常看好余承东。从余承东在华为的经历来看，余承东是一个敢于战斗、能打硬仗、能打好仗的指挥官。这一点从华为的消费者业务就可以看出来。

但是现在余承东面临一个问题，就是余承东在华为的资历不是很好。或许任到现在都不打算退休，也就是他在给余承东更多的时间让余承东做出一些成绩，这样余承东才会有更多的威望！

3.郭华巍平

与孟晚舟、余承东相比，郭华巍平的名气要低得多，这应该与他所做的工作有关。

郭萍是华为“四大巨头”之一，铁血阵营中的一员。几十年来，华为不知道“代谢”了多少人才，但郭萍却能够勇往直前，活在巅峰，展现了他的高素质和能力。但是要真正领导华为整个集团，我觉得还是一个错误。

毕竟华为需要的是能守住外面世界的人，比如任、余承东。要知道，在这个时代，作为公司的领导者，如果做不到营销，最好的技术也不可能落地！

因此，基于以上简要分析，我个人认为余承东最有可能成为继任之后的领军人物。如果这次以余承东为首的华为消费者业务经受住了M国的打压，那么如果这个位置合适，余承东就能走下去。不知道大家怎么想。