市人社局组织人员对各县区人才政策落实情况进行监督。
10月16日，科技创新的源头在于人才，创新驱动发展的核心在于人才。
深刻认识人才强市福州，围绕“五区叠加”等重大战略，加强人才政策制定，全方位开展人才引进工作。在市委人才办、市人社局、各县区人才办和人社部门的精心部署和推动下，全市人才工作积极性不断调动。在市县两级设立专门人才服务窗口，建立区内重点企业联系制度。定期走访、政策送上门，形成了市县共同服务人才的良好机制。
随着一系列措施的实施，福州形成了多层次、多渠道、互联互通的人才引进格局。高层次人才、高技能人才和其他门类齐全、步骤合理、素质过硬的人才正在福州发展新征程上加速集结。
围绕中心
加大人才政策制定力度
我市人才工作立足市委、市政府中心工作，以服务大局为根本出发点和落脚点，聚焦福州新区、“海斯”核心区、自贸试验区、生态文明试验区、自主创新示范区等“五区”。重大战略叠加，人才政策制定不断加强。有深度有温度的人才保护措施，在“有福之邦”频繁呈现-出台《鼓励引进高层次人才七条措施》，奖励引进高层次人才，奖励紧缺急需的引进毕业生，奖励认定企业各类高层次人才退税，奖励引进海外高层次人才的中介机构和个人，奖励设立博士后研究中心的企业；
《加快我市总部经济发展的八项措施》公布，对年度个人所得税3万元以上、5万元以上的持证高级管理人员和专业技术人员，可按其上一年度缴纳个人所得税地方留成部分的50%给予奖励，其子女入学义务教育阶段中小学，市教育局将统筹安排优质学校。被认定的综合性总部企业5年内每年给予2名人才。经市人社局核实，他们将享受20万元人才配套补贴、子女入学、配偶安置等优惠待遇；
颁布《加快发展现代职业教育五项措施》，对急需人才的职业院校给予专项补助，深化官校合作，搭建校企合作培养平台，扩大技能型人才培养，提高高技能人才医疗和住房保障待遇；
……
“各项措施的制定，使我市人才支持政策保障更加有力，人才项目带动作用更加突出，人才服务项目更加科学规范。”市人社局负责人介绍。
全力以赴
使人才政策更具可操作性
棋局落到关键点，形成新的推力。“必须按照《中长期人才发展规划》要求，深刻认识人才强市战略目标，进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。”市人社局负责人强调。
如何让这些人才政策更加深入人心。年初，市人社局制定了宣传工作方案，建立了“服务市委市政府中心工作、服务县区、服务企业、服务事业单位”四项服务机制。局领导带队在县区、高新区、自贸区开展政策宣传活动21次，政策送上门，与市县两级1092家重点企业建立联系制度。通过现场参观、座谈会、邮件、电子邮件等方式。，发放全市人才政策汇编3万册，建立人才工作微信群，实时答疑解惑，实现全市重点企业全覆盖。
为使这些人才政策更具可操作性，市人社局会同发改、教育、财政等部门及时研究制定了实施细则。3月出台《鼓励引进高层次人才七项措施实施细则》，4月出台《专业能力建设奖补政策实施细则》和《总部经济类人才配额制度实施细则》，全面细化人才政策项目和操作流程。同时，市人社局还责成各县区结合实际情况出台配套政策，在市级奖励标准基础上再奖励10%~50%。
市人社局组织人员上门送人才政策。
进行监督
提高人才政策执行质量人才政策实施过程中，市人社局没有让其停留在宣传和文件上，而是建立了人才政策实施的监督体系。“从7月份开始，局领导就带领团队每月对人才政策落实情况进行督导。”市人社局相关人员通过实地检查、定期汇报等方式介绍各县区落实情况，对存在的问题进行指导、协调、督促解决。检查结果在全市范围内上报，并纳入绩效评价。
记者了解到，经检查发现，人才政策出台以来，各县区高度重视，出台了配套政策，均设立人才服务窗口，开展政策公告，组织企业申报，形成了自己的特色。鼓楼区设立了人才工作联络员，台江区建立了区领导与高层次人才的联系制度，晋安区今年引进了我市第一批海外A级人才，仓山区以企业人才配额形式奖励重点企业优秀人才，马尾区率先推进租赁式人才公寓，福清市青年人才数量遥遥领先， 长乐设立人才专项奖励基金，闽侯县市级给予博士后工作站配套补助50万元。 与去年相比，闽清县ABC人才申报数量有所突破，连江县ABC人才申报工作开展良好。罗源县建立了县内重点企业联络员制度，永泰县着力打好高层次人才“情感牌”。
市人社局相关负责人表示，今后将加强人才政策落实情况的监督，针对存在的问题，进一步细化检查方案，完善监督内容清单，加强指导监督，推动各县区、高新区各项人才政策落实，提高落实质量。
人才聚集
引进人才政策形成了可喜的局面
随着一系列措施的实施，福州形成了多层次、多渠道、互联互通的人才引进格局，门类齐全、步骤合理、素质过硬的人才队伍正在加速集结。高层次人才方面，确认省内引进高层次ABC人才63人，发放补贴1625万元；经确认，60名为省工科专业人才和市内急需毕业生，补助495.2504万元，有力支持了我市重点企业发展。仅星网锐捷集团公司获得补助176.65万元；已退还21人税款47.42万元；奖励引进境外高层次人才机构和个人46家，发放奖励323.93万元；十四家企业和园区申报建设博士后工作站。
在高技能人才方面，我院技工院校新设立物联网技术等急需人才9名；5家企业推广“企业新学徒制”，培训400人；截至目前，全市累计参加职业技能培训43565人，取得证书32963人，发放补贴397.4万元；5家企业开展“首席高级技师”制度试点；7名拔尖高技能人才享受二级保健；25名优秀高技能人才申请享受市总部高级管理人员医保待遇。
“在住房保障方面，针对高层次人才推出了第二批城市级人才公寓。共批准购房118人，预计补贴5417万元。目前已有36人完成购房手续，领取37万元至60万元不等。购房一次性货币补贴。”据市人社局相关人员介绍，鼓楼等11个县、区、园区，通过规划建设、购买商品房、现房转让、租用企业闲置宿舍等方式，筹集或正在建设一批人才公寓。，将对其进行改造，供各类合格人才居住。
注意
为创业和就业创造良好环境
人才队伍的成长和人才活力的激发离不开良好的人才发展环境。2015年，吴涛作为人才被引进福州高一通信有限公司。“来福州后，感觉福州政府部门很重视人才引进，激励政策可以落实。”他说:“对于外国人来说，选择在福州工作有两个重要的问题需要解决。一个是孩子的上学问题，一个是住房问题。在政府部门和单位的帮助下，我的孩子很快被安排到金安区新区的小学就读。我还在马尾购买了一套人才住房，并成功获得了购房补贴。"
吕丽，48岁，中国自由贸易试验区福州片区管委会高级投资专员。毕业于悉尼大学，曾任世界500强施耐德电气公司高级业务拓展经理，曾在湖北省政府外事办公室、中国驻墨西哥大使馆、澳大利亚联邦银行等单位工作。
“回国后，我选择去福州，因为这里良好的人才政策吸引了我。”李露告诉记者，他已经享受到了人才政策的奖励和补贴。在申请奖励和补贴的过程中，政府相关部门负责人和工作人员的辛勤工作和高效工作给他留下了深刻印象。
“既要引进人才，又要留住人心，千方百计为有意在福州创业的人才营造良好环境，让更多优秀人才像闽江一样流入，为福州经济注入新的动力！”市人社局负责人说。
记者了解到，下阶段，我市将进一步加强组织全省引进高层次ABC人才、我市引进急需毕业生等人才项目的申报工作，缩短评审时限，并及时兑现待遇；进一步加大人才住房保障力度，让硕士及以上学历、副高级职称的C型保障房对象享受社会租赁住房。
