又是一个毕业季。随着新一批高校毕业生走出校门，一年一度的“求职热”又将重新开始。

对于没有工作经验的大学生来说，找到一份适合自己的工作并不容易。

为了解决大学生就业问题，高校可以说煞费苦心地开设就业课程，教学生如何制作简历，还在学校举办“社会招聘会”，试图妥善安置每一位学生。

谈大学生就业方式无非是“社会招聘”和“学校招聘”。这两种就业方式有什么区别？

★“学校招聘”比“社会招聘”更有就业保障

作为学校自己发起的一种招聘方式，能够获得“学校招聘”资格的用人单位必须是在社保和就业问题上通过测试的企业，并且具有一定的公信力。

而“社会招聘”则要求毕业生识别自己的学历是否正规，并承担被骗的风险。

对于初出茅庐的应届毕业生来说，他们缺乏职场经验，很容易相信雇主的话。当他们发现事情没有承诺的那么完美时，他们的身份就会被浪费，这是一个很大的损失。

★企业“学校招聘”的发展方向比“社会招聘”更清晰

参与学校招聘的用人单位一般都与学校有校企联盟的关系，所以他们招聘的目的大多是为了寻求新鲜人才，保证企业的发展方向。

而社会组织招聘的雇主参差不齐。刚毕业的大学生如果直接参加社会招聘，会被一些看重工作经验的企业直接劝退，还可能成为用人单位的廉价劳动力。

申请后者的应届毕业生不仅没有工作经验可谈，还会在不合适的岗位上磨掉自信和斗志。

无论是“社会招聘”还是“学校招聘”，毕业生都需要擦亮眼睛

从各种因素来看，与社会招聘相比，学校招聘虽然为毕业生消除了一些问题，但并不意味着完全没有风险。

如果你盲目相信学校，没有自己的想法和意见，即使你参加了部分保底学校招聘的工作，你仍然可能被骗。

因此，无论是选择社会招聘还是学校招聘，毕业生都需要提前了解企业的相关信息，提升自己，为面试做好准备，努力完成自己在面试中的优异表现。

写在最后

就业一直是高校毕业生面临的首要问题。要工作，多看多听多试才是真理。

虽然学校招聘中的雇主更有保障，但并不意味着社会招聘就是坏事。

由于因素不同，也有大量的优质用人单位没有学校招聘渠道。相比学校规划的安全路线，他们更喜欢有挑战精神的应届毕业生。

毕业生在求职时，不仅要发自内心地重视每一次面试，还要建立起对自己的信心。他们既不应该被谈论社会招聘所改变，也不应该被面试中的各种花招所愚弄。