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宣传仓绿镜东京西大人需要注意的几点:

1.有天赋的人看产品。无论是新晋的直播达人还是仓绿京东京Xi自身的达人，其实他们都看重对产品端的掌控。对于一些新奇的产品或者一些冷门的产品，人们会更感兴趣。俗话说“好奇心害死猫”大概就是这么个意思。人们会以好奇的态度去了解和观望新的东西，所以如果你有这样的产品，你可以尝试去推广。但是这类产品的推广也会有缺陷，就是等待看的人太多，真正转化的实际人数比较少。

2.不是每个人都适合你。相信很多童鞋都知道，目前大部分达人都是通过佣金与商家合作的:商家给达人提供高佣金计划，达人通过帮助商家促销商品，促进交易来盈利。这时，你会发现很多商家会冲到医院，或者干脆上门。只要是有才华的人，不管男女老少，专业领域，粉丝多少，都会被子公司利用。最终他们发现店铺流量犹如洪水猛兽，但交易收益少之又少，甚至影响到店铺的日常运营数据。在高额提成的激励下，如果人才的效益比较差，就应该停止和他合作，而不是挂在树上，因为那样最后只会把自己拖垮。当你找到适合你的人时，你应该主动联系他，与佣金较高的人开启一个长期合作的定向计划。其实方法和我们之前的跑仓绿京东京西科的思路差不多。

3.正确求才，不要被蒙蔽。当我们谈论寻找人才时，大多数学生可能想到的第一个地方是达人。淘宝。这就是我们所说的人才广场。但是会有一个问题:第一，为什么我联系他的时候没有回应？第二，为什么他的升职没有任何效果？如果有在东京Xi做仓鹿井3-5年以上的人，相信大家对U Station这个名字并不陌生。以前的U Station可以说是流行一时，Folding 800、特价猫、淘牛产品等作为独立门户网站跟进的大站长，已经不在仓绿京东京Xi任达的体系中。无论是传统PC还是无线，前站长都转型到了人才体系，他做的其实就是人才引路人。"