很多时候，人与人之间的关系是相互的，相互争吵，相互争斗，只能是两败俱伤。只有相互合作，团队合作，才能共同繁荣！

人在一起不叫团队，心在一起才是团队！

世纪智人在团队建设中非常注重以下五个要素:信任、谨慎、沟通、换位、快乐！

一.交流

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争。最终，双方都输了。

当狮子快要死的时候，他对老虎说:“如果你没有抢我的位置，我们就不会这样了。”老虎惊讶地说:“我从没想过要抢你的地盘。我一直以为你要侵略我！”

观点:沟通是维系同事和老板关系的关键要素。肚子里什么都不要留，多和同事员工沟通，让同事员工多了解自己，避免很多不必要的误会和矛盾。

第二，信任

两只鸟生活在一起，雄鸟收集一窝坚果给雌鸟保存。因为天气干燥，坚果脱水变小，原来的坚果只有一半留在一个窝里。

雄鸟以为被雌鸟吃了，就啄死了。几天后，下了几场雨，空淋湿了，坚果长满了一窝。这时，雄鸟非常遗憾地说:“我错怪了雌鸟！”

观点:老板和同事之间要互相信任，很多快乐团结的团队都会被怀疑和猜忌毁掉。因此，保持对同事和员工的信任，不要让猜疑毁了团队。

第三，要谨慎

两只乌鸦在树上互相吼叫。他们越吼，就越吵，越激动。最后，一只乌鸦捡起一个东西，朝另一只乌鸦打去。

那个东西打了另一只乌鸦之后就散架了，然后那个丢了东西的乌鸦发现他玩的那个东西原来是一个还没有孵出来的蛋。

观点:对待事情要冷静，尤其是遇到问题和矛盾的时候，要理性，不要冲动。冲动解决不了问题，反而会让问题变得更糟，最终整个团队都会遭受损失。

第四，换位

小羊邀请狗吃东西。它准备了一桌子新鲜的草。结果，这只狗勉强吃了两次，再也吃不下了。

几天后，小狗邀请小羊吃东西。小狗想，我不能像小羊一样小气。我必须用最丰盛的宴会招待它。于是狗准备了一桌上好的排骨，小羊一口都吃不下。

观点:有时候，不要对别人做你想做的事。不要事事把自己的想法强加给同事。遇到问题时，站在对方的角度思考，这样可以更好地理解同事和员工。

动词 快乐

小猪开始学做蛋糕，但是他们做的蛋糕总是不好吃。他问公鸡师傅，公鸡想了想，问他做蛋糕的原料是什么。小猪说，因为怕浪费，他做的蛋糕都是快要变质的鸡蛋。

公鸡对小猪说:“记住，好的蛋糕只有用好的原料才能做出来。”

观点:是的，只有好的原料才能做出好的蛋糕。同样，只有快乐的心情才能建立快乐的团队。因此，在进门之前，请扔掉你在外面的所有烦恼，带进来一张笑脸。如果所有球队都能做到这一点，那么这支球队一定是最幸福的。