根据美国媒体博客平台的一篇文章，几个月前，美国社交媒体上爆发了许多重要新闻。美国脱口秀节目《艾伦秀》的一些明星和前员工指责主持人艾伦·德杰尼勒斯是一个虚伪、恶毒的人，“好莱坞最卑鄙的人之一”。
然而，应该认识到，虽然这些指控的模式看起来相似，但并没有得到证实，因此应该被归类为道听途说。然而，对于一个以“让我们善待彼此”为理念打造整个品牌的人来说，这种指责是非常令人震惊的。
因为艾伦声称，在疫情隔离期间，她价值数百万美元的豪宅就像一座“监狱”，她还被指控让所有员工蒙在鼓里，大规模减薪，缺乏沟通。可以说，她没想到事情会变得这么糟糕。
别笑得太早，艾伦，因为事情只会变得更糟。
艾伦秀给出了一些解释
美国在线新闻媒体公司BuzzFeed刚刚发表了一篇由记者撰写的说明文，内容包括艾伦秀10位前员工和1位现任员工的经历和陈述。
他们要求匿名，因为他们担心自己在娱乐圈的职业生涯可能会因为对艾伦秀、NBC和艾伦本人说脏话而毁了。同样值得注意的是，在这篇文章中，故事的一些细节得到了其他员工的证实，或者他们反映了同样的经历。
这样，这些佐证确实可以进一步提高这些说法的可信度，这对我们继续分析这些严重的指控非常重要。
从最新的指控开始，多名员工表示，在提前批准的时间请病假或参加家属葬礼后，因请假受到纪律处分，有的甚至被无故辞退。
我不得不说这太荒谬了。所有员工都是有权利的人。他们请假是因为他们非常现实的世界风格，但这不应该成为被批评为“不够敬业”而被辞退的理由。
其中一名前雇员在试图自杀后被送往医疗机构。此人在BuzzFeed新闻中爆料称:
“你可能会认为有些人只是想自杀，你不想给他们的生活增加任何压力。一些制片人公开谈论成瘾和精神健康问题，但他们本身就是污名的来源。这些制作人会说，‘人们从来没有实践过他们宣扬的那种口号。’"
这些描述已经被艾伦秀节目组的其他四名前员工、医疗记录和文件所证实。
被曝光的2号员工已经建立了“帮助我”的网页，帮助支付工作保险未覆盖的医疗费用。该员工随后被叫到总部，并被告知关闭该网站，因为它对节目有不良影响，可能会产生负面新闻，损害艾伦的形象。
员工说，“或者，你知道...作为一个富裕的雇主，也许你可以给员工一份生活补贴和足够的医疗保险，让他们真正在生活中生存下来。这似乎更符合善良的想法。你不这么认为吗？”
种族主义的工作概念应该完全停止
BuzzFeed整篇文章中最令人不安的描述来自4号员工，一位前黑人女员工，她透露了一个非常可怕的故事。她解释说，她为节目工作了一年多，当她还在为《艾伦秀》工作时，她经历了很多种族主义、歧视和轻微的侵犯。
一些例子包括，一位资深制片人说，他希望他们不要因为她和其他员工有黑色“辫子”而混淆他们。在一次聚会上，节目的一位主编为不知道她的名字道歉，因为他只知道节目组里“白人”的名字。
是的，没错。我只记得“白人”这个名字。在故事的最后，她说她的同事们目睹了这场种族主义的对话，但没有一个人站出来为她辩护——他们只是一笑置之。
这绝对应该让那些同事感到羞愧！
但是，必须提出一些论点，特别是当种族主义在工作场所正常化时，或者当员工在工作场所没有足够的安全感来大声疾呼和抵制种族歧视、性别歧视或不适当的行为时，因为他们害怕如果说出来会被训斥或失去工作。
在她的爆料中，她还说，当她在《Ellen Show》中抱怨这件事时，她的同事开玩笑地称她为“警察”，并开始与她保持距离。
在其他指责中，真正让人恶心的是，她被叫到执行制片人的办公室，公开批评要求其他员工接受多元化和包容性的培训。
一名白人男性执行制片人斥责一名女性员工，仅仅因为她建议有必要对种族歧视的员工进行多元化培训？最后，她说，她看到全世界都在关注好莱坞和BLM运动中的种族问题，她觉得自己需要站出来讲述自己的经历和故事。
我们很高兴她这样做了。
11名员工指责艾伦的行为有问题
在最初的指控中，一名前工作人员说，他们不被允许看着艾伦或和她说话——甚至打招呼。
另一篇帖子详细描述了一位前员工喜欢问候他遇到的每个人，但因为“惹恼”艾伦而被解雇。
在BuzzFeed的文章中，一名前工作人员证实，老板非常严厉地告诉他们，当ellen degeneres经过时，该工作人员被禁止与她打招呼或进行任何眼神交流。
艾伦在台前口口声声说我们一定要永远对彼此好，但台后却拒绝与幕后工作人员进行眼神交流，也不承认是他们的功劳让她的节目尽可能顺利地进行？
多么令人难以置信的侮辱行为！
结局
有些人可能认为艾伦·德杰尼勒斯不应该为她的下属的不当行为受到指责——但我提醒你，事实并非如此。她绝对应该承担责任，因为问题出在她身上。
艾伦不能只求节目正面部分的好评，却推卸负面部分的责任——事情不是这样玩的。这种情况下，她不能挑三拣四。
艾伦的名字直接出现在节目中，因为她是节目的品牌，而且她做了所有的最终决定，所以她要承担所有的责任，不管是好是坏。作为声音最大的人，她每天都在录制现场。你不能说她不知道这些现象，也不能说她不在这个圈子里。
她主动选择要么逃离这个圈子，要么避开自己设定的不良基调和期待的工作文化氛围。
大多数关于其有害工作文化的指控是由经理、制片人和那些与她密切接触的人提出的。她的工作是规范那些不正当的行为，保护她的员工。如果她在知道有问题时选择不介入，那么她就有错。即使她不知道有问题，但当虐待和种族歧视在她的片场猖獗时，她还是错了。
如果你认为这是诽谤，那么你应该阅读艾伦秀执行制片人发布的以下声明:
“在过去的20年里，我们创作了3000集，雇佣了1000多名员工。我们一直在努力创造一个开放、安全和包容的工作环境。当我们得知我们的制作家庭只有一个人有过负面的经历时，我们真的很伤心，也很难过。这不是我们，不是我们努力成为的人，也不是艾伦为我们设定的。
郑重声明，“艾伦秀”的日常责任完全由我们承担。我们认真对待这一切，我们意识到，正如世界上许多人正在学习的那样，我们需要做得更好，致力于做得更好，最终我们会做得更好。”——来自艾伦秀的执行制片人团队。
需要注意的是，没有人出来否认这些负面的事情发生过，是这三位执行制片人证实了他们的存在。因此，这本身就为这些故事提供了足够的可信度，这些故事实际上是真实的记录，而不是虚构的。
世界在变化。每个人都应该与时俱进，否则就会被那些试图创造更好、更安全、更包容的工作环境的人抛弃。
#艾伦秀# #种族歧视丑闻#
译者:于森
