在很多口碑不错的采耳店，每天都有络绎不绝的顾客。许多采耳者被告知，几乎在钟声响起时，就要再次去听钟声。你累了吗？实在累了，于是一些技术人员开始想办法“偷懒”——提前调低时钟，少用能源...

慢慢地，你会发现，总是点你钟的张，并没有点你；你发现你的收入一个月比一个月低。你很苦恼，你也很辛苦很累，却赚不到钱？这到底是为什么？

下面这个真实的故事可能会对你有所启发:一个小女孩刚毕业就去了法国，开始出国留学。渐渐地，她发现当地公交系统的售票处是自助的，也就是你想在哪里买票就在哪里，根据你的目的地，车站几乎都是开放的，没有检票口，没有检票员，甚至很少随机抽查。

她发现了这个管理漏洞，或者说这似乎是她思维方式的漏洞。凭借自己的聪明才智，她准确估计了逃票比例只有万分之三左右的概率。

她为自己的发现沾沾自喜，从那以后，她经常逃票上车。她也找到了安慰自己的理由:自己还是个穷学生，不如省一点。四年过去了，名校的金字招牌和优异的学业成绩让她充满了信心。她开始频繁进入巴黎一些跨国公司的大门，野心勃勃地推销自己。

然而，这些公司一开始很热情，但几天后，他们都婉言谢绝了。屡次失败让她很生气。她认为这些公司一定有歧视外国人的倾向。最后一次，她冲进一家公司的人事经理办公室，要求经理给出不录用她的合理理由。然而，结局却出人意料。

夫人，我们没有歧视你。相反，我们非常重视你。当你来求职时，我们对你的教育背景和学术水平非常感兴趣。老实说，就工作能力而言，你就是我们要找的人。

-那你的公司为什么不接受这样的人才呢？

-因为我们查了你的信用记录，发现你因为逃车被罚了三次。

-我不否认。但是为了这点小事，你放弃了一个多次在期刊上发表论文的人才？

小事？我们认为这不是一件小事。我们注意到，第一次逃票是你来我国后的第一周，检查人员相信了你的解释，因为你说你不熟悉自助售票系统，只是补票。但在那之后，你两次逃票。

-我口袋里没有零钱。

-不，不，夫人。我不同意你的解释。你在怀疑我的智商。相信你在被查获前可能有过上百次逃票经历。

-那你不能死，是吗？你为什么这么认真？我以后不能换吗？

-不，不，夫人。这证明了两点:第一，你不尊重规则。你善于发现规则漏洞并恶意利用。第二，你不值得信任。

我们公司的许多工作必须依靠信任。如果你负责某个领域的市场开发，公司会给你很多权限。为了节约成本，我们不能设立复杂的监管机构，就像我们的公共交通系统一样。所以我们不能雇佣你。确切地说，你可能在这个国家找不到雇佣你的公司。

直到现在，她才如梦方醒，后悔不已。然而真正让她震惊的是对方提到的最后一句话:道德往往可以弥补智慧的缺陷，但智慧永远无法填补道德的空白。

道德是一个人最基本的品质，也就是一个人的人格。不管一个人有多优秀，如果出现了性格问题，就会让人失去信任和支持。在职场中，这种人格的丧失更可怕。为了一点眼前的利益而破坏制度，绝对是对自己事业的摧残。告诫大家职场要靠能力和真诚，输的无非是人品。