我的朋友40出头，在市事业单位任工作。因为职称高，最近有机会转学到当地一所大学任教，并且可以评聘教授。你会去吗？

作为体制内的高级人事工作者，我强烈推荐朋友去高校当教授。相对于院系在事业单位的实际地位，大学教授的舒适度和平顺度要高得多，而且是机不可失，所以很多公职人员达不到。

第一，大学教授的“含金量”远远大于事业单位

人到中年，有老有小。当面对是否跳槽的选择时，首先考虑的大多是物质利益。

从工资收入来看，市属事业单位一般是公益性的，其工作人员的工资福利由政府财政全额保障，而高校教职工的工资福利由政府财政保障，由高校自行解决。就固定收入而言，事业单位正式员工只能获得正式岗位的薪资福利，因为事业单位分类改革和聘用制实施以来，薪资福利只根据受聘岗位的级别来确定，正式科级大致对应专业技能八级或九级。如果聘用的专业技能为8级，则领取8级工资，不与个人职称挂钩。朋友的正规职称对工资收入没有影响。而调到大学当教授，享受的工资福利相当于正处级，所以固定收入只比事业单位高。

还有一个重点是，郑可在事业单位的固定收入基本上是工资福利的总收入，相关规定不允许出去创收。但大学教授除了固定收入外，还可以通过承担科研项目、在外讲学、担任企业顾问等合法合规的渠道创收，其中有些收入甚至高于固定收入。

第二，大学教授的“价值感”远强于院校教授

40出头的市级事业单位主管部门，年龄不占优势，上升空有限。即使他们被调到公务员或参与的公共机构，他们也很快会接近职位晋升的“天花板”。

再者，市属事业单位平台太小，工作限制太多，难以发挥所长，获得与职称相称的价值感和认可度。

大学教授不是。随着年龄的增长，这是一个越来越受欢迎的职业。朋友具有高职称所具备的专业素质和技能水平。此外，他们还拥有许多大学教师所缺乏的丰富实践经验。从院校转到大学只会更舒服。

高校的稳定性等同于市属事业单位，两者都实行编辑入人、编辑定岗的原则。教授不经过编辑是不可能转学到高校的，否则是不会转学的。

在高校从事教书育人和科学研究，每教一批学生，每完成一项任务，甚至研发出一些技术创新或发明。实现自我价值的成就感和社会认同感，绝不是市级事业单位负责管理或技术工作的人可比的。

第三，大学教授的“自由度”远高于机构

市政府直属事业单位的性质决定了工作规范化、管理严格化是基本形式。大多数人也早九晚五，甚至加班。偶尔，他们在处理私事时需要请假批准。即使有的工作人员主要在室外工作，也还是时不时有监督，很多人回到单位写材料，参加会议，参加学习教育。

高校教授有相对自由的时间和高度的自主权。他们有课和会议要回学校参加会议。他们可以在家看书和写论文，不用上课和开会。处理公务和私人事务都很容易。

让公职人员又羡慕又讨厌的是大学老师的寒暑假。在我们每年寒暑假的朋友圈里，老师们基本都是刷屏、游山玩水、走亲访友，玩得很开心。

大学教授也可以去全国各地，在这里参加研讨会，在那里开评审会。转身看看也不算太多。组织者支付报酬是惯例。市级事业单位工作人员可以享受这些福利中的哪些？