第一，公司合法解雇员工

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。企业可以辞退员工的三种情况。

它们是:

1.第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动合同无效；

被依法追究刑事责任的。

2.第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；

劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员:

依照《企业破产法》的规定进行重整；

生产经营出现严重困难的；

变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的；

订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应优先保留以下人员:

与单位建立劳动关系时间最长的员工；

家里没有其他就业人员，有老人或未成年人需要赡养。

劳动法保护员工的合法利益。与企业发生劳动争议时，避免鲁莽行事，依法维护自身合法权益，但不能获得非法收入。

二、经济补偿金如何计算

公司合法辞退员工能得到什么补偿？

代通知金:基数为员工一个月的工资。代通知金不受当地社会平均工资三倍的限制，但根据《劳动法》相关规定，领取代通知金的条件是终止不能胜任工作、终止医疗、终止客观情况发生重大变化。只有在上述三种情况下劳动关系终止时，才能有代通知金。

经济补偿:

第47条规定:经济补偿金每工作一年发给员工一个月，超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的标准支付。需要注意的是，如果员工的月工资超过公司所在地区上一年度员工平均工资的三倍，经济补偿基数按照当地社会平均工资的三倍计算，经济补偿的最长期限为十二年，即最多可以获得十二个月的经济补偿。

月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前12月份的平均工资。

备注:如果公司不签订劳动合同，不购买社保，补偿标准会相应多一些。

我们通常说的N+1补偿是多少，怎么算？

我们先来了解一下n是什么意思。n指你在这家公司的工作年限。满一年按一年计算，满半年不满一年，半年不满六个月。1指代通知金。

比如小松2018年2月加入了一家互联网公司，所以他在这家公司的工作年限是2.5年和0.5年。

第三，公司非法解雇员工

除上述合法辞退外，用人单位无故解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，并按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

补偿=经济补偿×2。这是2N。补偿不同于经济补偿。赔偿是劳动合同约定的给劳动者造成经济损失的惩罚性赔偿措施。

很多时候，为了逃避经济补偿和赔偿，雇主会想尽一切办法强迫员工自愿离职。

那么我们如何应对公司的各种解雇策略:

1.你没有准备好被通知离职，或者你承认自己运气不好，主动离职，或者尽量收集证据，比如录音、收集聊天记录、打卡记录等等。法医是现在唯一能做的事。

2.如果公司把你的东西搬走，你会拿回来；如果不允许打卡，那就申诉，给自己拍照；如果公司故意给你请假，最好不要同意。总之，每天报到，努力工作。不要自己犯错被公司抓。

3.当公司以你不合格的表现和最后的淘汰制度解雇你时，不要自我怀疑和灰心。如果公司要辞退你，必须提前30天书面通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者一个月工资，然后解除合同并支付相应的经济补偿金。

4.如果公司强迫你离职，不让你进公司大门，那就赶紧拿起手机拍照，记录时间，拿到好证据，然后报警，等警察来。

5.领导或HR直接过来劝你辞职，就是口头辞退你，全部拒绝，全程都要记得录音或录像，这样才能证明单位提出与你解除合同。

5.公司会把你调到另一家公司。如果你不想或不喜欢新的职位，你可能不会去。

《劳动法》规定，用人单位不得将其对劳动者的义务转移给其他第三人，未经劳动者同意，不得擅自变更劳动者的工作、性质和岗位，更不得擅自将劳动者转移给其他用人单位。

如果双方达成一致，用人单位应与员工签订岗位调整协议，说明岗位调整后的岗位职责和工资待遇。

如果工作场所发生重大变化，从一个城市地区换到另一个城市地区。用人单位在合同期内调整劳动者工作地点的，双方应当协商一致。达不成协议的，用人单位应当给予一定的经济补偿。

6.关于离职证明

公司威胁员工，如果不在自愿离职书上签字，就不出具离职证明，或者在离职证明上写不利的字，会影响员工再次求职，比如“辞退”、“业绩不合格”。

根据《劳动法》规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在公司的工作年限。不包括对劳动合同终止原因或者劳动者能力、行为等有关条件的说明。

因此，工人们不用担心公司不会出具离职证明。如果出现这种情况，他们可以申请劳动仲裁。即使公司出具的离职证明注明了双方解除劳动关系的原因，员工也有权要求公司再次出具解除劳动合同的证明，不得注明员工被辞退的原因。

7.关于背景调查

有些公司会威胁员工。新雇主做背景调查时，公司会如实举报你的不称职并提供证明，从而影响你未来的发展。

面对这样的威胁，很多人为了未来忍气吞声。但事实上，面对新雇主的背景调查，你不必惊慌。最好如实说出离职原因，避免诋毁家人时的尴尬。新雇主也可以根据情况进一步调查，还你清白。

四.劳动仲裁

如果公司不愿意赔偿，必须进行劳动仲裁。员工应该怎么做？

当公司想“非法辞退”你时，通常会让你心理崩溃后离职。这时候就要及时取证，保存证据以防万一。获取证据的方法有很多。以下是一些常见的取证方法:

书面雇佣合同

工资支付凭证或记录

社保缴纳证明和个人所得税证明

《工作证》等证明工作状态的文件

考勤记录、打卡证明和工作视频

使用电子邮件、短信、微信和其他材料

工作群截图，特别是工作中对你上级的评价，防止以“工作不符合要求”为由违规辞退。

与人力资源、领导等打交道时的记录。

在和公司打交道的过程中，也要依法争取自己的利益，最好是调解协商赔偿方案。在此期间，一定要遵守公司的规章制度，不迟到早退，不要情绪激动地顶撞领导HR，给自己留一点尊严。

如果我们真的不能达成一致，我们需要用法律武器来保护自己。

首先需要拿到解除劳动合同的证明，然后找劳动仲裁委员会。花点时间准备材料，比如工卡、劳动合同、考勤打卡记录、月工资流水、社保购买记录、与公司领导每次沟通的电话记录、聊天记录等。准备充分后，可以向法院申请仲裁。

第五，避免准备裁员

公司的裁员不会来自空。如果身边有人在讨论，或者你发现公司不一样，很有可能是裁员。例如:

1.公司业务减少:你工作的部门业务量突然大幅减少，工作突然变得闲置，很有可能部门会优化。比如，要么被调到能创造收入的业务部门，要么直接被裁掉。

2.薪资福利调整:福利待遇变少，比如不包括餐费；变相降薪，如改变绩效考核标准，绩效奖励反而被扣除。降薪并不意味着公司会裁员，但通常意味着公司的财务状况不是很好，如果情况进一步恶化，很有可能会裁员。

3.人事部门经常开会:经理和人力资源部经常闭门开会，而部门内部的一些季度会议被取消，或者你的经理和你的沟通会比平时少。可能是人员调动或者裁员。反正部门人员会被裁掉，也不需要召开季度计划之类的会议，工作沟通自然会缺乏积极性。

员工如何应对裁员？

知道消息后不要整天患得患失，做好本职工作，知道裁员的时间。

要开始关注网上的各种招聘信息，关注别人的动向，为找工作做准备。

做好心理准备，平时拿好证件，和公司协商经济赔偿。

如果真的被炒鱿鱼了，要么拿着辞退证明申请失业保险，要么找工作。

被裁员并不意味着失败，它可能是你职业生涯的转折点。头脑不能崩溃！