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对于很多应届大学生来说，想要毕业后顺利留在一家公司，可能需要两个前提:1。首先，他们被一家公司录用，然后通过面试等各种考试。2.然后我顺利通过了试用期，从此成为了正式员工！

近日，有读者在职场论坛上发布了这样一条帖子:“他在试用期表现不错，但在即将转正的时候被辞退了。当他得知原因后，网友:都是借口”！具体是什么情况？

不知道大家有没有发现这样一个现象:往往那些刚毕业的大学生，在公司待了一段时间，对工作任务有类似的理解，很少选择加无用班。毕竟，即使是新生，也能根据领导布置的工作任务量，在规定时间内顺利完成工作任务。相反，那些有一定工作经验的老员工会选择加班见领导，但实际上并没有产出。

而我就是那个不想加班的人。虽然我的试用期还没有结束，但是我在试用期的工作还是很不错的，因为我对项目的产出成果负责，项目的交付及时且优秀，但是没想到的是，我在即将转正的时候被领导和HR辞退了，得知原因后不知所措:

“领导觉得我没有奉献精神。我的大多数其他同事在9: 10甚至午夜下班。只有我6-7点下班，领导不认同我的价值观。”

说到底，领导还是觉得这个员工缺乏主动加班的意识。从领导的角度来说，没有足够的工作时间，不主动加班，就意味着没有奉献精神。从领导的角度来看，对公司奉献不够的员工不配留在公司。因此，这位领导让这位在试用期表现出色的员工离开了团队。

其实看到这位员工的经历后，网友们纷纷表示:你对这位领导并不陌生。领导只关心员工的出勤时间，不关注员工的实际产出。在工作场所，结果理论经常被用来判断事情是否正确。不可否认，多工作几个小时确实可以产生更多的产出，但很多情况下，正常工作时间内可以直接完成的产出，为什么要推迟到加班呢？

一些读者与公司员工分享了他们的工作:

“吃饭、休息、发呆、加班到九点等。”！