对于任何一个企业来说，人才外流都是一件令人苦恼的事情，尤其是企业用金钱和精力培养出来的核心人才外流就像割肉一样。企业人才流失现象普遍。虽然人才有去留的选择性，但人才流失率越高，企业自身存在的人力资源管理问题就越严重。人事管理软件在降低人才流失率方面发挥着重要作用。

利用人事管理软件对企业和个人的成长路线进行培训和规划

很多企业没有明确的内部发展路径给自己，远远没有给员工提供长期的发展机会。各行各业都一样。越是专业的人，越渴望知道自己未来职业道路的方向。当他们受雇于企业时，他们更关心的是他们是否有机会掌握一项技能或能力。因此，企业可以提供明确的培训计划，使员工能够找到自身发展的机会，从而增强员工对企业的认可和投资。一些企业将培训视为员工福利。其实对于企业本身来说，为员工提供培训，提升员工能力，也是为企业的未来储备人才。

有了绩效考核才能激发企业人才的积极性

员工都意识到这个道理，所以让员工用自己的努力换取应得的回报没有错。人事管理软件不是给员工扣分、扣钱，而是衡量员工的努力程度。企业可以设定绩效考核目标，每次考核后，员工都能清晰地看到自己的工作成绩与考核目标的差距，从而促使员工及时调整工作状态和方向，让员工的工作在企业发展的轨道上不断前行，而不是偏离企业发展方向甚至与之背道而驰。

无论是员工培训、薪酬管理还是绩效考核，都可以通过人力资源管理系统轻松实现。因此，一套实用的人力资源管理系统是值得企业借鉴的，这将大大降低企业的人才流失率。