最近有粉丝问我，格雷是下半年。我看到富士康发35元/小时，月薪高达一万。这在中国很少见。值得做吗？

富士康出动工时，工资高达35元？

2020年富士康财务报告:8月11日晚，富士康工业富联发布截至2020年6月30日的上半年财务报告。财务报告显示，受移动网络设备业务和云计算业务收入增长带动，富士康工业富联2020年上半年实现营收176.65亿元，同比增长3.6%；归属于上市公司股东的净利润50.4亿元，同比下降7.98%。

富士康工种:2020年，富士康作为苹果的代工皇帝，员工超过120万，主要的基层工种包括流水线操作工和普工。质检工、仓库管理这几类。

3.派遣工:9月22日在派遣组了解到相关情况:唯一的小时工是28.5元/小时，工期90天。要注意的是，员工少于一个月就停薪留职。小时工总价34.5元/小时，工期60天。按照工厂的配合加班是必须的，说白了就是要加班90天的大概意思。

4.粉丝粗略计算:每天工作12小时，每月休息4天，34.5×12×26=10764。粉丝们很激动，问边肖他们的意见！边肖看了很久，总结了一些建议给粉丝！

个人推荐

如果你想长期从事这份工作，我个人不推荐！

人工价格高是时间敏感的:电子厂人工价格高是时间敏感的，是由订单数量和业务状态决定的，处于收尾阶段。按照往年下半年电子厂工人30-35小时工资的波动，不到一个月，最多两个月就会回落到17-24小时工资的正常水平。

不稳定:下半年，出去打工挣钱至少要干到年底，但是面临1-2个月后工资下降，换工作，熟悉，磨合，农民工到处跑不划算！稳定是最重要的。

3.高强度加班:工厂基本工作时间均为10小时。如果配合工厂加班，肯定是12个小时，一顿饭休息30分钟左右。摆脱每天的吃饭休息时间，剩下的时间都在工厂里度过。白班和夜班颠倒了。不管你工作多久，不管你有多强，你都支持不了。然而，为了提高收入和生活质量，你只能不断坚持。如果你真的不能支持，你会选择辞职。

4.职位对比:与月薪过万的销售和朝九晚五的办公室白领相比，流水线工人的工作环境和能力提升几乎为零，尤其是派遣工，根本没有晋升机会。

当然，如果位置近，时间短，就没有别的了。高薪也是加入公司的前提。你知道富士康正规薪资结构的大概收入吗？

富士康正式工的工资收入和结构！

薪资结构:按成都富士康基本工资+加班费用+津贴

加班费:每月出勤21.75天，每天8小时。然后他的小时工资按照2100的基本工资计算得到这12元/小时。G1平时加班1.5次，18元/小时。G2周末加班两次，24元/小时。G3节假日三次12×3=36元/小时

基本工资分为三个等级:会员1 2100，会员2 2200，会员3 2300，以此类推。成员1可以理解为刚进来的没有经验的员工，成员2升级了。老师1-老师20，基本工资3100，老师级别可以理解为技术管理！

一天出勤12小时，一个月出勤26天。基层正式工的收入与派遣工相比有很大差距。

正式工:基本工资2100=出勤21.75天，基层正式工时工资12元。G1的加班费通常是18元/小时工资的1.5倍，每天加班4小时。1月，G1加班费1566元，G2加班费是周末24元/小时的两倍，G2加班费1152元，G3每月加班48小时。10月1日-10月4日国庆，36元/小时。

派遣小时工:小时工资34.5元，日出勤12小时，月出勤26天，月出勤312小时，月综合金额10500-11000之间。

正规岗位无派遣工:五险一金，正常量化考核晋升，正常休假，工资有保障。

虽然工资是找工作的首要前提，但从长远发展的角度来看，正式工可能在10年、20年内就已经年入百万，而派遣工还在做操作工。没有派遣工，比如正式工都是靠老弱病残，买房拿公积金。但是为了短期赚钱的目的，我们还是派工人一两个月吧！你会选择正式员工还是派遣员工？

我是格雷，我每天都在工作场所工作。我只想成为迷茫群体的求职者。你的关注是我不断更新的动力！