在例行事件结束前，雷军招募的另一位将军杨拓再次登上头条。

雷军对行业内众多大咖的参与感到非常自豪。不久前，他还公开“盖章”了微博，称小米目前有15名高管。

从Reebs的姿态来看，小米高管的数量远远不够，未来可能会招到人才。

在小米成立10周年之际，雷军曾宣布“重新创业”，这意味着他将准备好再次去兴风作浪，《复仇者联盟》就是由此而来。

高管是新人带来的挑战

招聘高端人才，为企业带来新鲜血液是好事，但随着高管人数的增加，新的挑战也接踵而至。

杨拓加入小米后，很多资深米粉表示，小米的宣传风格越来越优雅，但很难让人感到新鲜和难忘。

这和杨拓善于塑造商业风格有很大关系，但毕竟小米一直强调“性价比”，杨拓的主打风格似乎更适合华为。

另一方面，“新人”高管在各行各业都取得了巨大的成就，因此备受关注。成为小米新“代言人”后，一举一动都影响了小米的口碑。

前段时间发生的经常性事件就是典型的例子。副总裁常程因竞业限制协议与联想发生争执后，新东家雷军不得不亲自出面支持。

雷军想用空减少高管来刺激原有团队，增加创业的紧迫感。然而，如何让新高管更快地与品牌融合，用记忆点打造营销，也是最重要的。

毕竟按照杨拓的“速战速决”，高管适应新环境是不小的挑战。