学者必须要求老师，他们必须向老师学习。

在求师方面，在坛经之前，禅宗五祖三次打洪仁的杖，六祖慧能三鼓入房，悟道。后来《西游记》孙武空半夜敲老师想办法，终于得到了长生不老之法。

现在距离高考还有不到30天的时间，所以报考哪所大学都是大家头疼的问题，讨厌不“找老师”。巧合的是，边肖是民间高考志愿规划师！今天以华南农业大学为例，教大家如何考察一所大学的师资力量。

考查教师可以关注教师总数、专任教师人数及其学历，以及是否有高层次人才。关注他们的考生也会特别关注教师的离职率。

比如华南农业大学毕业的教职工有3374人，其中专任教师2111人，博士教师1467人，约占65%，博士导师298人，硕士导师1314人。出国学习一年以上的教师有853人，占37.84%。

有国家级教学团队4个，国家级名师4名，专项计划教师4名。

高层次人才、院士、各类学者等国家级人才78人，珠江学者、广东省专项支持计划等省级人才203人。这样的高端人才质量影响着高校的实力，华南农业大学的人才实力也不差。

刚才提到的教师离职率是指从其他学校引进的人才，而不是学校系统培养的教师。教师异化率越高，学校的教学和科研就越多样化，这样可以克服同类结构的弊端，有利于学校教学水平的提高和发展。

比如华南农业大学的教师离职率已经达到了近75%。2020年，学校全年引进国内外高层次人才67人，其中专任院士1人，国家级杰青等高端拔尖人才7人，国家级新人才项目6人，广东省杰青等省级人才9人。

这种人才流动不仅为人才提供了机会，促进了人才之间的研究成果和资源交流，打破了学术垄断和近亲繁殖，也使高校在多元化、综合化发展的同时，保证了优势学科。

比如华南农业大学引进的中国工程院专职院士陈勇，长期从事有机固体废物能源资源化利用技术和生物质能利用技术的研发。获国家科学技术进步奖二等奖、省部级科学技术奖4项和何李科学技术进步奖...这样重量级的人才，对于华南农业大学生物质工程研究院来说，无疑意义重大。

好的平台、好的口碑、好的条件是吸引高层次人才的重要砝码。以陈勇院士为例，从去年吸引的人才质量和数量来看，可以给华南农业大学一个褒奖。

一所大学要达到一流水平，必须建设一流的人才队伍。因此，招聘人才已经成为许多大学发展的战略重点，也是我们评价一所大学实力的重要指标。感兴趣的考生可以根据华南农业大学的师资结构考虑自己未来的发展方向。

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