随着企业主流员工从90后到90后的逐渐转变，员工团建活动的形式也随着市场需求而多样化、演进，这也是为什么别人的团建活动总是精彩而不重的原因。即使你看过很多团建活动，你还是不确定什么类型的团建活动能被员工认可。

体验式活动，即通过短暂的体验和学习快速体验一项活动，强调团队中每个人的参与。在这个过程中，员工可以体验到学习新事物的乐趣，增加对生活的兴趣，把员工从繁忙高压的工作中拉出来。因为这样的体验式活动非常贴近生活，完全是以生活为导向的体验活动，没有让员工全心全意放松的功利目的，从而更加热爱和享受生活，劳逸结合。

一些常见的流行体验活动，如绘画体验、手工diy体验、插花体验、调酒体验等。

与上面的趣味体育游戏相比，这样的体验式活动是相对“安静”的体验形式，但也能达到很好的团建效果。通过这样的体验活动，我们可以更多地了解女性，调整或促进同事之间的关系。这种更人性化的活动选择方式肯定会更受员工欢迎。

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亲子小组建设活动

员工的日常压力不仅来自工作，也来自家庭生活。亲子团建活动是针对员工情绪管理的特殊团建活动，为员工创造家庭聚会的机会。以家庭为单位的团建活动，既能调动员工自身的参与，也能调动家庭成员的参与。同时也让家庭成员更好地理解和理解，更容易增加员工家庭成员对企业的好感和支持。

其实亲子团建的一些热门活动，能让人觉得自己的集体更有爱心更有人情味，在工作环境中很难真正实现，也体现了企业和公司对员工的重视和关怀。同时，他们可以通过这种形式了解和更多关注员工的情况，让员工在团建活动过程中展现家庭聚会的乐趣。

当然，团建活动的形式不仅仅是上面列举的那些:

还有联谊活动、知识竞赛等形式。无论选择哪种团建形式，都要根据团建目的、预算、年龄层次、员工性别等综合考虑原则。，从而达到团结集体、放松心情、提升体验的目的。还有就是注重团建形式的转变，一层一成不变的团建活动不会受到大家的欢迎。

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