大部分中小型美容院的经营者在开美容院之前都没有美容院管理的经验，所以开了之后难免会出现各种失误。综上所述，有以下三个常见错误:

一、美容师招聘

中小型美容院的经营者在招聘时一般会犯两个错误:

1、任人唯亲

也就是说，如果招聘的美容师要么是自己的朋友介绍，要么是朋友介绍，管理上难免会有各种困难。毕竟美容院即使规模小也是企业，企业管理的禁忌是家族式管理模式。所以在招聘的时候建议不要招熟人。

2.无经验入场

如今，在美容行业，招聘难的问题越来越突出。因此，一些中小型美容院的经营者即使没有任何美容经验，也经常被录取。边肖认为，如果经营者本身没有经验，招聘的美容师应该有一定的美容基础，否则，即使有挂靠公司的老师去店里培训，也会有很多烦恼。

二、美容师培训

中小型美容院的风险资本有限。因此，一些经营者认为，美容院在后期的经营中，应该尽量把钱花在产品和设备上，而不是把太多的钱放在美容师的培训上，这样才能更好地留住顾客。众所周知，在当今信息社会，人才是竞争的重要资源。与其花大价钱买一些昂贵的名牌产品，不如请一些专业的老师定期培训自己的美容师，提高美容院的整体竞争力。

第三，忽视美容师的发展

很多时候，中小型美容院美容师流失的原因不是因为工资，而是因为看不到自己的发展前景。即使中小型美容院想留住美容师，也要注重美容师的长远发展。比如每隔一段时间，他们会为在美容院表现出色的美容师提供学习和深造的机会。