根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅印发的《关于印发的通知》，我院拟公开招聘教师36名，其中博士研究生6名，硕士研究生30名。方案如下:

一、学院简介

河南应用技术职业学院是隶属于河南省教育厅的全日制公办高职院校。郑州和开封有两个校区，主校区在郑州市。学校是省级骨干职业院校、省级品牌示范院校、省级优质高职院校、河南省高水平高职院校建设单位。学校占地面积58.36万平方米，建筑面积25.46万平方米。图书馆现有二级学院9个，本科系1个，教学系6个，校内实训基地121个，各类图书213.3万册。学校面向全国招生，目前全日制在校生1.7万余人。学校自成立以来，共输送高端应用型技术技能人才7万余人，培养各类员工6万余人。

第二，组织领导

学校成立全校公开招聘工作领导小组，以党委书记、校长为组长，学校分管人事、教学和学生管理的领导和纪检委书记为副组长。公开招聘领导小组设有办公室，负责组织实施公开招聘。办公室设在人事处，负责人事工作的学校领导为办公室主任。

三.招聘职位、专业和人数

根据专业技术人才的紧缺空和学校发展的需要，计划招收博士研究生6人，硕士研究生30人。详见附件《河南应用技术职业学院2021年公开招聘人员专业及人数一览表》。

四.招聘条件

考生必须满足的基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.品行端正；

4.正常履行职责的身体条件；

5.2019年、2020年、2021年毕业的普通高等学校毕业生，经审计具有企事业单位相关实际工作经验的硕士研究生岗位6个，但不能限于毕业年限)；

6.已取得招聘岗位所需学历层次的毕业证书和学位证书；

7.第一个学位是普通高等教育的学士或以上学位。硕士学位不超过30岁，博士学位不超过40岁；

8.该职位所需的专业知识或技能；

9.岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的不适用:

1.正在接受刑事处罚或者涉嫌犯罪的被调查人；

2.未被解除党纪、政纪或者正在接受纪律审查的；

3.在公务员录用和事业单位公开招聘考试中被发现有弄虚作假等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得参加全省各级事业单位公开招聘；

4.除国家和省另有规定外，不得聘用事业单位人员。

动词 招聘程序

发布招聘信息

招聘计划经省人力资源和社会保障厅审核备案后，招聘信息分别在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、河南应用技术职业学院网站发布。招聘信息不一致的，以河南省人力资源和社会保障厅网站公布的信息为准。2021年7月19日至2021年7月27日出版。

注册和资格考试

2.资格考试。在线资格考试主要考察报考人员是否符合专业、学历、择业期等条件要求。网上资格审查结果将及时录入报名系统。

在线资格审核结束后，将在学校网站公布参加现场确认人员名单，同时公布现场资格确认的时间、地点等注意事项，以及笔试时间、地点的安排和参加笔试人员的注意事项。

检查

考试包括笔试和面试。学校会在学院网站上公布考试相关信息，请及时登录学院网站。

1.笔试。笔试满分是100分。研究生要参加学院组织的笔试。参加笔试时，应携带《河南省普通高等学校教师公开招聘通知书》和《身份证》，按时参加学院笔试。笔试内容是岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要评价应聘人员的知识水平和专业素质是否符合岗位要求。笔试在闭卷中进行，学校不指定复习资料。笔试成绩和排名将在笔试后一周内在学院网站公布。

笔试中，如果招聘岗位数与合格考生数之比未达到1:3，招聘岗位数将相应减少，变化情况将及时在学院网站公布。笔试结束后，如果发现某个职位参加笔试的人数少于3人，该职位的招聘将被取消。

博士研究生资格考试合格后，直接进入面试，不参加笔试。

笔试时间和地点将另行公布。

2.面试。面试满分为100分，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，每个岗位拟招聘人数比例为3:1。面试官按照学校公布的面试要求参加面试。面试采用试讲和答辩的方式进行，内容为专业领域的基本理论、基本知识和基本技能。主要考查考生的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质，其中试讲主要考查考生的科研、教学组织、逻辑思维、归纳概括能力和板书等。

学校成立面试工作组，面试工作组成员由招生领导小组成员和相关专业专家组成。整个采访过程的视频记录。面试结束后，将当场公布面试结果，面试结果和排名将于当日在学校网站公布。面试成绩低于60分的不予录用。

面试当天，如果招聘岗位因缺少考试而没有竞争力，该岗位的招聘将被取消；如果招聘岗位因缺考产生竞争，面试继续进行，结果有效，未到场者成绩视为零。博士职位的招聘不受上述比例限制。

面试时间和地点将另行公布。

3.考试总成绩的确定。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

申请博士职位的博士生，面试成绩为考试总成绩；最后一个考试成绩相同的会进行面试，再试一次；所有总分低于60分的考生将不会被录用。

体检和调查

学校根据考试总成绩和拟招聘岗位数之比为1:1，从高分到低分确定体检人员名单。医学考官名单公布在学院网站上。体检标准参照《河南省教师资格申请人体检标准》。如果体检不合格，可以按照从高分到低分申请同一工作的顺序填写。

体检合格者，由学校党委组织对其思想政治表现和道德素质进行全面调查检查。有违纪记录和其他资格的，经核查取消资格。检验不合格的，不予补货。

拟聘用人员的公示

体检、考察合格人员名单报学校党委研究决议，拟聘用人员名单经党委决议通过。拟录用人员名单在录用后报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后在省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期为7个工作日。。

不及物动词就业和待遇

经公示无异议的，按照《河南省人力资源和社会保障厅省属事业单位聘用人员通知》办理相关手续，试用期一年。试用期间，按学校相关规定进行考核，考核不合格者不予聘任。工资待遇按河南省事业单位相关规定执行，医生待遇按《河南应用技术职业学院高层次人才引进办法》执行。

七、纪律和监督

学校纪委负责对整个公开招聘工作进行监督检查，并对举报和投诉进行调查和调查。对弄虚作假、弄虚作假的考生，一经查实，取消其报考资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。

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