随着暑假的临近，许多学生加入“农民工”的行列，要么是为了锻炼自己，要么是为了贴补家用。然而，动荡的市场中隐藏的风险和陷阱使人们不得不提高警惕。

日前，记者走访尚勇法院，提醒有工作计划或已开始暑期工作的学生。

14岁学生暑假受伤

谁负责

2019年夏天，14岁的小枣在母亲的介绍下来到慈溪一家模具厂打零工。因为模具厂老板马先生和紫枣的母亲是老乡，紫枣身高近1.70米。马先生没多问，就把枣带进厂了。

没想到，当天下午3点，因为操作不慎，小昭的手指被机器“咬”了。马先生听到这个消息后，立即把小昭送到医院，并支付了所有的医疗费用。

随后，经司法鉴定，小枣被认定为九级伤残。小早的父母代女儿向工厂索赔残疾赔偿金和医药费，共计20多万元。双方协商不成，向慈溪法院提起上诉。

原告认为马先生招募未成年人从事危险行业存在重大错误；此外，虽然机器上有警告标志，但这种危险设备上没有安装保护装置。

被告认为，明知女儿未成年，小昭的父母仍应承担让其外出工作的主要责任。其次，机器操作简单，机器上有明显的警示。作为一个中学生，小枣完全可以理解。小早应该对自己的疏忽造成的事故负全部责任。

法院经审理查明，枣子与工厂存在劳动关系，被告未提供证据证明其认真审查原告身份，招募未成年人为其提供劳务，并允许其单独操作机器，存在重大管理过错；同时，原告的监护人未尽到监护职责，对原告的损害也有过错。原告作为一名14岁的学生，对警示标志、警示文字有较高的认知能力，在事故中也有重大失误。

最终，法院判决被告承担70%的赔偿责任。

给学生打零工的陷阱

不少

为了积累社会经验，寒假暑假兼职的学生比比皆是。因此，有一些不法之徒以学生为中心，设置“陷阱”谋取非法利益。

海曙法院之前受理了一起典型的诈骗案件。当时，再过一年就要大学毕业的小张，在网上看到一个娱乐管理公司的兼职招聘广告。经过联系，小张顺利得到了面试机会。面试前，一位所谓的公司负责人告诉小张，如果他交了一定的管理费和服装费，面试就成功了。小张信以为真，马上付了钱。没想到，在那之后，就再也没有对方的消息了。

这样的“陷阱”在生活中并不少见。

正在宁波学习的小刘想在假期工作。有一天，他在网上看到一家中介公司发布的招聘信息，对方承诺一旦通过面试，会帮忙推荐几个不错的兼职。于是小刘联系了对方，经过简单的面谈，对方要求他支付100元的费用，这就叫信息咨询费。不过，自从付了费用后，萧就不再联系对方了。

“听起来这样的招数有点‘老套’，但对于急于找工作又缺乏经验的学生来说，还是会有人上钩的。”法官认为，在此类案件中，受害者多为在校学生，甚至有少数学生被骗，甚至充当骗子的助手，进而欺骗他人，反映出部分学生法律意识淡薄。

从宁波的司法实践来看，与学生打零工、兼职相关的纠纷还包括被高薪广告诱惑、不了解单位盲目上班、最后因工资等问题引发纠纷；黑中介或个别用人单位故意篡改劳动协议，最终出现纠纷时，让学生感到倒霉，遭受哑巴损失。

这些老生常谈的提醒

请记住

又是一个暑假，很多同学都在找或者已经兼职了。

“如果你想在进入社会之前积累一些经验，可以在赚一些零花钱的同时体验生活，这是一个不错的选择。但一定要擦亮眼睛，避免掉入陷阱。”法官提醒道。

第一，切记任何单位以任何名义向求职者收取押金、培训费等费用都是违法的。如果在工作中遇到这样的情况，要坚决拒绝上交任何证件，千万不要将任何证件抵押给用人单位或中介，以免造成不必要的麻烦或损失。

第二，切记找工作的时候要选择规范正规的渠道。比如公司官网，或者一些正规的招聘网站。通过中介找工作单位，要注意检查中介的资质。一般正规中介会把营业执照挂在大厅的显眼位置。

第三，切记不要被“高薪”之类的字眼所诱惑。天上没有馅饼。在遇到条件特别诱人的招聘广告时，要睁大眼睛，保持清醒的头脑和高度的警惕，通过各种方式核实对方的真实身份，与家人朋友保持联系，避免上当受骗。

第四，我们必须记住，我们必须学会通过法律保护自己。一定要和雇主签订书面协议。如果是口头约定，协商时可以有证人在场。并注意保留工资发放的证据、考勤记录、工作服等。，发现自己的权益受到损害，及时向劳动监察等有关部门投诉。

“此外，我们必须提醒用人单位，中国法律规定童工为16岁以下就业人员。任何企业或个体商户在招聘兼职员工或暑期打工时，都必须认真核实对方的年龄和身份，避免不小心触犯法律。”法官说。